FAQ

Какие навыки наиболее востребованы за рубежом?

Если говорить о hard skills, наиболее динамично развиваются cloud-технологии, AI, UX, мобильная разработка и data science. Стабильно растет спрос на QA, сетевых администраторов, специалистов по кибербезопасности и DevOps-инженеров.

В разработке по стеку лидируют вакансии Full Stack, с базой на JavaScript.

Подробнее о тех, для кого на рынке предложений больше, мы писали здесь: https://alexstaff.agency/ru/demand-skills-2020

Какие страны лучше всего подходят для переезда?

При выборе страны стоит учитывать свои культурные предпочтение, климатические, уровень экономики и жизни в стране.

На основании опроса более, чем 20 тысяч экспатов, выделяются 10 стран, считающихся лучшими для переезда высококвалифицированных специалистов:

Израиль, Панама, Тайвань, Эстония, Норвегия, Нидерланды, Германия, Люксембург, Чехия, Вьетнам.

Здесь можно посмотреть подробнее:
https://alexstaff.agency/ru/top-10-stran-2019

Как релоцироваться в 2020 году?

Найм и релокация вернутся в свои привычные объемы по мере снятия карантинных мер. Сейчас страны только открывают свои границы. Сейчас есть основания полагать, что возможность въезда для высококвалифицированных специалистов будет открыта раньше, чем для туристов.

Те, кто хотел переехать, могут уже сейчас рассматривать варианты работы и проходить собеседования. Даже при стабильной ситуации процесс от подачи резюме на вакансию до выхода всегда занимал от 3 до 6 месяцев. Возможно, сейчас к этому добавится еще 2-3 месяца.

После 30 переезжать уже поздно?

Переезжая в более зрелом возрасте, после 30 или 40 лет, вы столкнетесь с некоторыми трудностями (например, гибкость психики снижается с возрастом, сложнее принять новую культуру и выучить язык).

Однако, это легко компенсируется профессиональным опытом и возможностью получить хорошую зарплату и поддержкой семьи, если вы переезжаете с супругой/м и детьми.

А еще релокация после 30 — отличный способ миновать кризис среднего возраста.

Разбирались в вопросе детально здесь:
https://alexstaff.agency/pereezd-posle-30

Насколько уверенные знания английского понадобятся для работы за рубежом?

Зависит в первую очередь от того, на каком языке общается команда на новой работе. Если собственник и сотрудники говорят только на английском, то вам нужно будет не только уметь общаться короткими фразами по работе, но и более свободно говорить с коллегами. Это уверенный уровень В2 и выше.

Если вам предстоит работать в компании, где основная часть сотрудников — экспаты (а таких компаний немало), владеющие русским языком, то нужен минимальный английский для чтения технической документации (В1).

Тем не менее, если вы совсем не знаете и не изучаете местный язык (например, немецкий в Германии), будет сложно выйти за пределы русской общины и полноценно интегрироваться в новое общество.

Что означают уровни B1, C2 и другие?

Это официальная классификация уровней владения иностранными языками Совета Европы. Каждый из них подразумевает определенный словарный запас и способность поддержать тот или иной объем диалогов:

A1/Beginner (<1500 слов). Короткие фразы, повседневные выражения, элементарные диалоги
A2/Elementary (1500—2500 слов). Простые диалоги на бытовые темы, рассказ о себе, несложные письма
B1/Intermediate (2750—3250 слов). Переписка на знакомые темы, общение в путешествии, описание эмоций, впечатлений
B2/Upper intermediate (3250—3750 слов). Сложные тексты, профессиональное общение, понимание видео без субтитров, содержательный диалог
C1/Advanced (3750—4500 слов). Сленг и скрытые смыслы в разговоре и тексте, написание сложных текстов, свободный диалог
C2/Fluent (>4500 слов). Уровень, близкий к носителю языка. Понимаете и можете сказать все без подготовки

Что обязательно нужно в резюме указать?

Проекты, в которых вы работали. Ссылка на GitHub. Теги навыков. Профильные сертификаты. Контакты.

Кроме того, подаваясь на вакансию в зарубежной компании, лучше сразу указать уровень английского языка, высшее образование, разрешение на работу в страну работодателя и опыт работы в международных командах (при их наличии).

Схема для описания проектов и подробная инструкция по составлению резюме здесь:
https://alexstaff.agency/ru/cv

Что писать в резюме, если у меня проекты под NDA?

NDA (Non-Disclosure Agreement) — соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Во многих IT-проектах сотрудники его подписывают. Перед собеседованием внимательно прочитайте свой экземпляр NDA. В нем должны быть прямо перечислены сведения, которые разглашать нельзя — без них документ не действителен.

Тем не менее, есть общие правила, по которым составляются такие документы.

Можно разглашать: все, что относится к разработке и находится в публичном доступе. Например, особенности использования и реализации известного фреймворка, его интеграции с другими библиотеками, инструменты для сборки и принципы их конфигурирования
Нельзя делиться: конфиденциальными данными. Названиями компаний и проектов, финансовыми показателями, любыми клиентскими данными

Обязательно ли высшее оконченное образование для получения рабочей визы?

Это требование актуально для релокации высококвалифицированных кандидатов. Если у вас профильного высшего образования нет, не каждый работодатель готов вашу кандидатуру рассматривать. Есть вариант с зачетом релевантного профессионального опыта, но не всегда и не во всех странах это возможно.

Правда ли сопроводительное читают?

Да. Это — ваш первый контакт с рекрутером. Он видит его еще до просмотра резюме, и в этот момент вы можете получить преимущество относительно других кандидатов.

Главное, будьте лаконичны (время чтения сопроводительного письма — 30-60 секунд), не дублируйте резюме и не вставляйте шаблон. Письмо должно быть ответом на конкретную вакансию.

Что писать в сопроводительном?

Ваш интерес к данной вакансии. Если напишите, почему откликнулись именно на эту вакансию — сразу получите «плюсик» к соискательской карме.

Похожий опыт и достижения. Выделите главное в 2-3 предложениях. Если есть какие-то особенности стека в вакансии и у вас как раз такой опыт — обязательно укажите. Знаете тонкости используемых технологий или какие-то дополнительные инструменты — тоже пишите.

Недостающий опыт и его компенсация. Честно обозначайте, если вам не хватает какой-то части требуемого стека. Это все равно выяснится на собеседовании, но так рекрутер будет сразу понимать, что вы можете предложить взамен.

Подробно про сопроводительное письмо мы писали здесь:
https://alexstaff.agency/ru/cv

Присылать резюме нужно обязательно на английском?

Наши сотрудники готовы рассматривать резюме на русском языке, однако, при отправке вашей кандидатуры все равно понадобится англоязычный вариант.

Всегда ли интервью проходят на английском?

Примерно 80% всех интервью с соискателями в зарубежные компании проходит на английском. Если кандидат говорит по-русски, наши аккаунт-менеджеры проводят первое интервью на русском.

Заказчики, как правило, не говорят на русском языке. Исключение составляют компании, где основатели и большая часть команды — выходцы из России и стран СНГ.

Какие бывают собеседования? Чего ждать на каждом из них?

По нашему опыту, существует 3 основных вида собеседований в международных и европейских компаниях, на которых вам нужно будет проявить себя как компетентного профессионала и приятного в общении будущего члена команды.

Infoсall — информационный звонок с представителем работодателя, чаще HR, где вам необходимо рассказать про свои достоинства/недостатки, цели в жизни, описать предыдущий и текущий опыт работы, достижения, самые интересные проекты, и конечно, чего вы хотите от своей следующей позиции в данной компании.

Техническое собеседование — этап, на котором оцениваются ваши технические компетенции. Вам необходимо детально описать ваши проекты, как они были устроены, какие сложности при их реализации вы испытывали. Представитель работодателя проходится по стеку, выясняет, что и где из требуемых ими технологий вы применяли в предыдущем опыте. На этом этапе вам могут предложить решить техническую задачу онлайн.

Fit-интервью — длительное собеседование, может проводиться или с руководителем отдела/проекта, или с целой командой. На нем вы обсудите все: от опыта работы до решения конфликтных ситуаций. Вас могут спросить, почему вы стали и вам нравится работать программистом, как вы учились, о вашей позиции в команде и мотивацию работы в данной компании.

При прохождении каждого из этапов в качестве кандидата от нашего агентства, аккаунт-менеджер будет готовить вас перед каждой встречей и подсказывать, чего ждать.

Подробнее мы рассказывали здесь: https://alexstaff.agency/ru/english-job-interview

Как подготовиться к интервью у компании?

Узнайте больше о компании и конкретной вакансии. Будьте готовы обсудить, почему вы заинтересованы именно в этой работе.

Освежите терминологию, пройдитесь по своим знаниям, будьте готовы обсуждать технические детали.

Если до интервью в компании вы выполнили тестовое, с вами его обсудят. Если уже после отправки вы нашли неточности, ошибки или лучшее решение — не стесняйтесь говорить об этом.

Если часть ваших прошлый проектов под NDA, перечитайте документ еще раз, чтобы точно знать, какие сведения вам нельзя разглашать.

Наших кандидатов мы всегда консультируем и поддерживаем, так что вы будете во всеоружии.

Подробнее о подготовке к интервью с будущим работодателем читайте здесь:

https://alexstaff.agency/ru/interview

Сколько занимает по времени процесс отбора для удаленных/с релокацией позиций?

В случае позиции с релокацией, процесс от подачи резюме на вакансию до выхода занимает от 3 до 6 месяцев (в зависимости от страны). Зачастую большая часть этого времени — именно оформление международных документов.

Для удаленных вакансий этот срок заметно меньше, и может укладываться в 2-3 недели. Иногда затягивается до 2 месяцев, как правило, это связано либо с загрузкой представителя работодателя (откладывается собеседование), либо с отсрочкой на выполнение тестового задания, либо с доработкой кандидата на прошлом месте работы.

Почему мне могут отказать на стадии резюме?

Основная причина (и наиболее очевидная) — ваш стек не совпадает со стеком вакансии. Во многих вакансиях технологий указано достаточно много. Если вы владеете большинством, но не которыми — нет, обязательно пишите сопроводительное с уточнением, почему вы все равно можете справиться с этой работой.

Ряд компаний принципиально не работает с фрилансерами, даже если они готов пойти в штат. Также не каждый работодатель рассматривает кандидатов, сменивших несколько проектов за последний год-два.

Отсутствие высшего образования. Это частое обязательное требование для получения рабочей визы.

Незнание английского языка. Не забывайте указывать свой уровень знаний.

Рассмотрят ли мою кандидатуру, если я не работаю больше 6 месяцев?

Само по себе отсутствие работы в последние полгода — не причина для отказа. Но вопрос возникнет, поэтому уже в сопроводительном стоит кратко обозначить этот момент и его причины.

Если по остальным критериям вы будете подходить в компанию, нужно будет подготовить более подробный ответ на вопрос, почему вы не работали. Если вы будете кандидатом нашего агентства, в этом вам поможет аккаунт-менеджер.