После того, как ваше резюме было рассмотрено и вас пригласили на встречу, расслабляться рано! В большинстве компаний разработчик сталкивается с 2 собеседованиями. Первое проходит после рассмотрения резюме и представляет собой интервью с рекрутером. В случае успешного общения вам присылают тестовое задание. После его выполнения с вами назначают техническое собеседование уже непосредственно с представителем будущего работодателя. Часто это потенциальный непосредственный начальник.

Интервью с рекрутером

Главные задачи рекрутера на интервью — уточнить подробности вашего резюме, узнать о ваших прошлых рабочих задачах и понять, насколько вы подходите на конкретную вакансию. На интервью вы, в свою очередь, узнаете подробности будущей работы и о потенциальном работодателе.

Как подготовиться?

• Вспомните прошлые места работы, что делали, каких успехов добились и почему ушли — вопросы про это будут и будет лучше, если вы сразу ответите и не будете путаться.
• Еще раз просмотрите вакансию и, если у вас есть слабые места (вы мало работали с какими-то технологиями, например) — будьте готовы обсудить, как вы это компенсируете, а также в какие сроки вы сможете освоить недостающий навык.
• Не нервничайте. Волноваться нормально, особенно если собеседований было у вас немного или вы давно не искали работу. Можете попробовать пройти тренировочные собеседования. Например, на сайте Interviewing.io.
• Подготовьте вопросы. Спросите рекрутера, чего ждут от кандидата, какие приоритеты в команде, о важных для работодателя личных качествах. Вам это поможет подготовиться к техническому собеседованию. Кроме того, это покажет вашу активную позицию и заинтересованность в новой работе.

В нашем релокационном агентстве «Alex Staff Agency» также проводятся собеседования с кандидатами на вакансии наших заказчиков. У нас первичное интервью проводит аккаунт-менеджер, потом она останется с вами на связи на всем пути, вплоть до окончания испытательного срока в случае успешного трудоустройства. Она поможет подготовиться к дальнейшему прохождению отбора и будет присылать обратную связь от потенциального работодателя.



Техническое собеседование

Ваш первый личный контакт с будущим работодателем! Вас уже знают по резюме и тестовому заданию, настало время познакомиться лицом к лицу. Здесь вам более детально опишут технические подробности о работе, которые готовы открыть кандидатам. Кроме того вы будете общаться с человеком, который работает в вашей же сфере — программировании. В этом разговоре вам нужно сосредоточиться на технологиях, которыми владеете и как вы их применяли. Не бойтесь терминов, более того — будьте готовы к разговору двух программистов.

Как подготовиться?

• Узнайте больше о компании, поищите информацию о ней в сети. Покажите свою заинтересованность именно в этой работе.
• Проанализируйте свое тестовое задание, и если уже после отправки нашли слабые места — будьте готовы их обсудить.
• Пройдитесь по своим знаниям, освежите терминологию своего стека.
• Подготовьте приоритеты по стеку — в каких технологиях вы хотите развиваться, что нравится, а от каких — «бомбит».
• Если часть ваших прошлых проектов под NDA, прочитайте еще раз документ, что именно вам нельзя разглашать, и прямо говорите. Как правило, в технической части можно рассказывать практически все. Обходите только персональную информацию клиентов и название проекта.
• Заранее подготовьте ответ на вопрос о своих зарплатных ожиданиях. Если вакансия предусматривает вилку (от-до), если новая зп ниже прошлой и т.д. — будьте готовы обсудить свой будущий доход.

У нашего аккаунт-менеджера вы можете заранее узнать, как проводятся технические собеседования именно в этой компании. К чему вам быть готовым, что обычно спрашивают, нужно ли решать задачи в режиме реального времени и т.д. — мы поможем подготовиться!



Ошибки и как их избежать

Идеальных собеседований не бывает, особенно если опыта в собеседованиях не много. Но некоторые ошибки встречаются часто, а избежать их довольно просто.

1. Не готовиться к разговору. За день до собеседования пройдитесь по стандартным функциям языка, прорешайте простые задачи.
2. Молчание и долгое продумывание ответа. Если ищете элегантное решение задачи — так об этом и скажите, а лучше не создавайте паузу в беседе. Это создает впечатление, что вы не знаете ответ.
3. Поиск подвоха. Если в тестовом задании или в вопросах на собеседовании он есть, вам укажут на это. Во всех остальных случаях не стоит увлекаться теориями заговора.
4. Ложь или догадки. Всегда говорите правду на всех этапах трудоустройства. Опытный рекрутер всегда увидит, что вы не договариваете. Будущий начальник увидит, что вы не можете решить задачу. Если не знаете — так и скажите. Это нормально.

Желаем вам легких интервью, интересных тестовых и дружную будущую команду. Удачи в поиске работы!

А посмотреть все актуальные вакансии вы можете здесь.