Интервью с рекрутером Главные задачи рекрутера на интервью — уточнить подробности вашего резюме, узнать о ваших прошлых рабочих задачах и понять, насколько вы подходите на конкретную вакансию. На интервью вы, в свою очередь, узнаете подробности будущей работы и о потенциальном работодателе.
Как подготовиться? - Вспомните прошлые места работы, что делали, каких успехов добились и почему ушли — вопросы про это будут и будет лучше, если вы сразу ответите и не будете путаться.
- Еще раз просмотрите вакансию и, если у вас есть слабые места (вы мало работали с какими-то технологиями, например) — будьте готовы обсудить, как вы это компенсируете, а также в какие сроки вы сможете освоить недостающий навык.
- Не нервничайте. Волноваться нормально, особенно если собеседований было у вас немного или вы давно не искали работу. Можете попробовать пройти тренировочные собеседования. Например, на сайте Interviewing.io.
- Подготовьте вопросы. Спросите рекрутера, чего ждут от кандидата, какие приоритеты в команде, о важных для работодателя личных качествах. Вам это поможет подготовиться к техническому собеседованию. Кроме того, это покажет вашу активную позицию и заинтересованность в новой работе.
В нашем релокационном агентстве «Alex Staff Agency» также проводятся собеседования с кандидатами на вакансии наших заказчиков. У нас первичное интервью проводит аккаунт-менеджер, потом она останется с вами на связи на всем пути, вплоть до окончания испытательного срока в случае успешного трудоустройства. Она поможет подготовиться к дальнейшему прохождению отбора и будет присылать обратную связь от потенциального работодателя.
Техническое собеседованиеВаш первый личный контакт с будущим работодателем! Вас уже знают по резюме и тестовому заданию, настало время познакомиться лицом к лицу. Здесь вам более детально опишут технические подробности о работе, которые готовы открыть кандидатам. Кроме того вы будете общаться с человеком, который работает в вашей же сфере — программировании. В этом разговоре вам нужно сосредоточиться на технологиях, которыми владеете и как вы их применяли. Не бойтесь терминов, более того — будьте готовы к разговору двух программистов.
Как подготовиться? - Узнайте больше о компании, поищите информацию о ней в сети. Покажите свою заинтересованность именно в этой работе.
- Проанализируйте свое тестовое задание, и если уже после отправки нашли слабые места — будьте готовы их обсудить.
- Пройдитесь по своим знаниям, освежите терминологию своего стека.
- Подготовьте приоритеты по стеку — в каких технологиях вы хотите развиваться, что нравится, а от каких — «бомбит».
- Если часть ваших прошлых проектов под NDA, прочитайте еще раз документ, что именно вам нельзя разглашать, и прямо говорите. Как правило, в технической части можно рассказывать практически все. Обходите только персональную информацию клиентов и название проекта.
- Заранее подготовьте ответ на вопрос о своих зарплатных ожиданиях. Если вакансия предусматривает вилку (от-до), если новая зп ниже прошлой и т.д. — будьте готовы обсудить свой будущий доход.
У нашего аккаунт-менеджера вы можете заранее узнать, как проводятся технические собеседования именно в этой компании. К чему вам быть готовым, что обычно спрашивают, нужно ли решать задачи в режиме реального времени и т.д. — мы поможем подготовиться!
Ошибки и как их избежатьИдеальных собеседований не бывает, особенно если опыта в собеседованиях не много. Но некоторые ошибки встречаются часто, а избежать их довольно просто.
- Не готовиться к разговору. За день до собеседования пройдитесь по стандартным функциям языка, прорешайте простые задачи.
- Молчание и долгое продумывание ответа. Если ищете элегантное решение задачи — так об этом и скажите, а лучше не создавайте паузу в беседе. Это создает впечатление, что вы не знаете ответ.
- Поиск подвоха. Если в тестовом задании или в вопросах на собеседовании он есть, вам укажут на это. Во всех остальных случаях не стоит увлекаться теориями заговора.
- Ложь или догадки. Всегда говорите правду на всех этапах трудоустройства. Опытный рекрутер всегда увидит, что вы не договариваете. Будущий начальник увидит, что вы не можете решить задачу. Если не знаете — так и скажите. Это нормально.
Желаем вам легких интервью, интересных тестовых и дружную будущую команду. Удачи в поиске работы!
А посмотреть все актуальные вакансии вы можете
здесь.