Итак, вы решили искать работу и готовы рассматривать предложения. Перед вами стоят задачи: составить резюме, откликнуться на вакансию и успешно пройти все этапы собеседования на работу мечты.

В этой статье мы подскажем, с чего начать — как составить грамотное резюме и сопроводительное письмо к отклику, чтобы рекрутер его прочитал, выделил вас и пригласил на собеседование.

Составление резюме

Первое правило — добавьте значимых деталей в резюме. Очень часто кажется, что многие вещи очевидны, но это не так. Во-первых, рекрутер — это не разработчик. Во-вторых, у кадровых агентств и эйчаров откликов очень много. Если ваше резюме не будет содержать информации о вашем стеке, проектах, масштабности или сложности вашей личной разработки — до собеседования вы, скорее всего, не дойдете.

Вашу работу в каждом проекте описывайте по следующей схеме:

• период работы
  
• название, если есть — ссылка на сайт (если вы подписывали NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации), то вместо названия пишите «проект под NDA»)
  
• сфера бизнеса проекта (например, международная логистика, интернет-магазин одежды)
  
• технологический стек всего проекта
  
• стек, который именно вы использовали в работе
  
• задачи, которые вы выполняли
  
• ваши достижения и успехи в рамках проекта, если ваши результаты измеримы в цифрах — обязательно пишите (например, в результате вашей разработки новой CRM срок обработки заявки сократился в 3 раза)
  

Если срок вашей работы на проекте был меньше года, то не лишним будет написать, почему прекратилось сотрудничество — например, это была проектная работа, или проект перестали финансировать.

Особенно это важно, если в вашем резюме больше 5-6 мест работы. У будущего работодателя создается ощущение, что он видит «попрыгунчика» — вы нигде не работаете больше года и новую работу также легко оставите. Развейте эти сомнения.

В резюме указывайте только релевантный опыт. Вы — разработчик. Не нужно включать ваш опыт работы курьером в институте, администратором в интернет-магазине в первый год работы и т.д. Если откликаетесь на вакансию в разработке — именно это в вас и ожидают увидеть.

Можно добавить раздел «О себе». В нем указывайте личные сведения, но относящиеся к вам как к разработчику. Например, вы unity-разработчик, а одно из ваших увлечений — компьютерные игры. Или у вас своя команда по киберспорту и вы профессионально играете в одной из лиг. Это стоит указать. А то, что вы любите плавание — уже не характеризует вас как специалиста.



Что обязательно нужно отразить в резюме?

Гордое звание разработчика накладывает определенный отпечаток на структуру резюме. Итак, что крайне желательно указывать?

1. Проекты. Схема, по которой их описывать, в первом разделе этой статьи
   
   
2. Ссылка на GitHub. Да, рекрутер и будущий работодатель его смотрят. Еще до собеседования. Если у вас все в приватном репозитории, включите чекбокс «Include private contributions on my profile».
   
   
3. Теги навыков. Резюме ищут по сайтам (например, hh.ru), используя теги. Например, «java» или «С#». Кроме того, выделяя свой стек тегами, вы ускоряете процесс своего отбора. Рекрутер сравнит стек ваш и вакансии, и если большая часть или 100% совпадает — будет изучать вашу кандидатуру подробнее.
   
   
4. Сертификаты. Указывайте те, которые относятся к вашей потенциальной работе. Если у вас есть сертификат Microsoft или Oracle — обязательно напишите об этом.
   
   
5. Контакты. Иногда соискатели не указывают в самом резюме способы связи, что не очень удобно в работе рекрутера или эйчара. Если вашу электронную почту или skype надо где-то искать, то резюме могут отложить — а потом и не дойти до него, связавшись с другими кандидатами.
   
   

Особенности резюме для вакансий за рубежом

Когда вы откликаетесь на вакансию за пределами своей страны, есть несколько тонкостей, которые нужно учесть и отразить в резюме.

1. Знание английского. Это язык общения в международных командах, на нем вы будете общаться с работодателем от момента собеседования и весь свой карьерный путь. Как правило, в вакансии указывается минимальный уровень владения языком, приемлемый для данного работодателя.
   
   
2. Высшее образование. Оно нужно для визы, законченное. Если у вас его нет, то не каждый работодатель готов вашу кандидатуру рассматривать. Есть вариант с зачетом релевантного профессионального опыта, но не всегда и не во всех странах это возможно.
   
   
3. Опыт работы в других странах и международных командах. Это очень важно и сразу даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы уже знаете, что такое релокация, и понимаете, какие могут быть сложности.
   
   
4. Разрешение на работу и жительство в стране работодателя, если оно есть. Например, вакансия на Кипре — а вы, по счастливому стечению обстоятельств, уже там и сейчас в поиске новых предложений. Сразу «плюс».
   
   

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не пренебрегайте сопроводительным письмом. Это — ваш первый контакт с рекрутером. Он видит его еще до просмотра резюме, и в этот момент вы можете получить преимущество относительно других кандидатов.

Каким должно быть хорошее сопроводительное письмо?

1. Коротким. На его чтение должно уходить 30-60 секунд.
   
   
2. Персонализированным. Готовьте для каждой вакансии отдельный текст, выделяя свои преимущества именно для данного предложения.

Когда писать?

1. У вас меньше двух лет опыта. Выделяйте в письме свои главные успехи.
   
   
2. Вы хотите работать именно в этой компании. Сделайте акцент на том, чем вы полезны конкретно этому работодателю (например, у вас есть опыт в этой сфере бизнеса, или вы разделяете ценности компании.
   
   
3. Хотите, чтобы ваше резюме точно выделили. Нестандартные письма пишут редко, и взгляд рекрутера автоматически запомнит вас.

Что должно быть в тексте?

1. Ваш интерес к данной вакансии. Как ни банально, но если вы напишите, почему откликнулись именно на эту вакансию — сразу получите «плюсик» к соискательской карме.
   
   
2. Похожий опыт и достижения. Выделите главное в 2-3 предложениях. Если есть какие-то особенности стека в вакансии и у вас как раз такой опыт — обязательно укажите. Знаете тонкости используемых технологий или какие-то дополнительные инструменты — тоже пишите.
   
   
3. Недостающий опыт и его компенсация. Честно обозначайте, если вам не хватает какой-то части требуемого стека. Это все равно выяснится на собеседовании, но так рекрутер будет сразу понимать, чего вам не хватает и что вы можете предложить взамен.

Чего делать не стоит?

1. Пересказывать свое резюме. Дублирование резюме в сопроводительное письмо — плохой тон и неуважение к времени будущего работодателя и всех людей, участвующих в процессе подбора.
   
   
2. Отправлять шаблон сопроводительного письма на HH. Само по себе это не плохо, но не даст эффекта.
   
   
3. Писать клише и личные характеристики. Например про ответственность и пунктуальность разработчику писать не обязательно, а вы помните — 30-60 секунд на чтение!

Удачи в поиске работы и хороших карьерных предложений!
А посмотреть все актуальные вакансии вы можете здесь.