Итак, вы решили искать работу и готовы рассматривать предложения. Перед вами стоят задачи: составить резюме, откликнуться на вакансию и успешно пройти все этапы собеседования на работу мечты.

В этой статье мы подскажем, с чего начать – как составить грамотное резюме и сопроводительное письмо к отклику, чтобы рекрутер его прочитал, выделил вас и пригласил на собеседование.

Внимание: многие путаются с CV и резюме. Это разные документы? Обычно, да. CV – подробное описание образования, всех профессиональных достижений и пр. А резюме – краткое изложение релевантного опыта и навыков. Однако многие используют эти слова как синонимы.

Составление резюме

Первое правило — добавьте значимых деталей в резюме. Очень часто кажется, что многие вещи очевидны, но это не так. Во-первых, рекрутер — это не разработчик. Во-вторых, у кадровых агентств и эйчаров откликов очень много. Если ваше резюме не будет содержать информации о вашем стеке, проектах, масштабности или сложности вашей личной разработки — до собеседования вы, скорее всего, не дойдете.

Вашу работу в каждом проекте описывайте по следующей схеме:

• период работы
• название, если есть — ссылка на сайт (если вы подписывали NDA – соглашение о неразглашении конфиденциальной информации – то вместо названия пишите "проект под NDA")
• сфера проекта (например, международная логистика, интернет-магазин одежды)
• технологический стек всего проекта
• стек, который именно вы использовали в работе
• задачи, которые вы выполняли
• ваши достижения и успехи в рамках проекта (если ваши результаты измеримы в цифрах — обязательно пишите. Например, в результате вашей разработки новой CRM срок обработки заявки сократился в 3 раза)

Если срок вашей работы на проекте был меньше года, то не лишним будет написать, почему прекратилось сотрудничество. Например, это была проектная работа или проект перестали финансировать.

Особенно это важно, если в вашем резюме больше 5-6 мест работы. У будущего работодателя создается ощущение, что он видит "попрыгунчика" – вы нигде не работаете больше года и новую работу также легко оставите. Развейте эти сомнения.

В резюме указывайте только релевантный опыт. Вы – разработчик. Не нужно включать ваш опыт работы курьером в институте, администратором в интернет-магазине в первый год работы и т.д. Если откликаетесь на вакансию в разработке – именно это в вас и ожидают увидеть.

Можно добавить раздел "О себе". В нем указывайте личные сведения, особенно те, которые каким-то образом связаны с вашей работой. Например, вы Unity-разработчик, а одно из ваших увлечений – компьютерные игры. Или у вас своя команда по киберспорту и вы профессионально играете в одной из лиг. Это стоит указать. А то, что вы любите плавание, уже не характеризует вас как специалиста, хотя говорит о том, что вы занимаетесь спортом и следите за своим здоровьем.



Что обязательно нужно отразить в резюме?

Гордое звание разработчика накладывает определенный отпечаток на структуру резюме. Итак, что крайне желательно указывать?

1. Проекты. Схема, по которой их описывать, в первом разделе этой статьи
2. Ссылка на GitHub. Да, рекрутер и будущий работодатель его смотрят. Еще до собеседования. Если у вас все в приватном репозитории, включите чекбокс "Include private contributions on my profile".
3. Теги навыков. Резюме ищут по сайтам (например, hh.ru), используя теги. Например, «Java» или «С#». Кроме того, выделяя свой стек тегами, вы ускоряете процесс своего отбора. Рекрутер сравнит ваш стек и стек вакансии, и если большая часть или 100% совпадает – будет изучать вашу кандидатуру подробнее.
4. Сертификаты. Указывайте те, которые относятся к вашей потенциальной работе. Если у вас есть сертификат Microsoft или Oracle — обязательно напишите об этом.
5. Контакты. Иногда соискатели не указывают в самом резюме способы связи, что не очень удобно в работе рекрутера или эйчара. Если вашу электронную почту или Skype надо где-то искать, то резюме могут отложить — а потом и не дойти до него, связавшись с другими кандидатами.

Особенности резюме для вакансий за рубежом

Когда вы откликаетесь на вакансию за пределами своей страны, есть несколько тонкостей, которые нужно учесть и отразить в резюме.

1. Знание английского. Это язык общения в международных командах. На нем вы будете общаться с работодателем на собеседовании и весь свой карьерный путь. Как правило, в вакансии указывается минимальный уровень владения языком, приемлемый для данного работодателя.
2. Высшее образование. Оно нужно для визы, законченное. Если у вас его нет, то не каждый работодатель готов вашу кандидатуру рассматривать. Есть вариант с зачетом релевантного профессионального опыта, но не всегда и не во всех странах это возможно.
3. Опыт работы в других странах и международных командах. Это очень важно и сразу даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы уже знаете, что такое релокация, и понимаете, какие могут быть сложности.
4. Разрешение на работу и жительство в стране работодателя, если оно есть. Например, вакансия – с Кипра, а вы, по счастливому стечению обстоятельств, уже там и сейчас в поиске новых предложений. Сразу "плюс".

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не пренебрегайте сопроводительным письмом, оно является вашим первым контактом с рекрутером. Он видит его еще до просмотра резюме. В этот момент вы можете получить преимущество относительно других кандидатов.

Каким должно быть хорошее сопроводительное письмо?

1. Коротким. На его чтение должно уходить 30-60 секунд.
2. Персонализированным. Готовьте для каждой вакансии отдельный текст, выделяя свои преимущества именно для данного предложения.

Когда писать?

1. У вас меньше двух лет опыта. Выделяйте в письме свои главные успехи.
2. Вы хотите работать именно в этой компании. Сделайте акцент на том, чем вы полезны конкретно этому работодателю (например, у вас есть опыт в этой сфере бизнеса или вы разделяете ценности компании).
3. Хотите, чтобы ваше резюме точно выделили. Нестандартные письма пишут редко, так что рекрутер автоматически запомнит вас.

Что должно быть в тексте?

1. Ваш интерес к данной вакансии. Как ни банально, но если вы напишите, почему откликнулись именно на эту вакансию, то сразу получите "плюсик" к соискательской карме.
2. Похожий опыт и достижения. Выделите главное в 2-3 предложениях. Если есть какие-то особенности стека в вакансии и у вас как раз такой опыт, обязательно укажите. Знаете тонкости используемых технологий или какие-то дополнительные инструменты? Тоже пишите.
3. Недостающий опыт и его компенсация. Честно обозначайте, если вам не хватает какой-то части требуемого стека. Это все равно выяснится на собеседовании, но так рекрутер будет сразу понимать, чего вам не хватает и что вы можете предложить взамен.

Чего делать не стоит?

1. Пересказывать свое резюме. Дублирование резюме в сопроводительное письмо – плохой тон и неуважение к времени будущего работодателя и всех людей, участвующих в процессе подбора.
2. Отправлять шаблон сопроводительного письма на HH. Само по себе это не плохо, но не даст эффекта.
3. Писать клише и личные характеристики. Например про ответственность и пунктуальность разработчику писать не обязательно, а вы помните – 30-60 секунд на чтение!

Удачи в поиске работы и хороших карьерных предложений!


А если вы хотите прокачать скиллы по поиску работы и получить оффер в классный проект с высокой зарплатой, обращайтесь к нам! Мы оказываем услугу карьерного менеджмента: от консультации до составления резюме и подготовки к собеседованию любой сложности!