Alex Staff Agency
Де шукати роботу в IT-індустрії
Актуальна ситуація на на кадровому ринку і платформи з найкращим рейтингом довіри і вакансіями
За останній рік спостерігається достатньо висока активність як зі сторони компаній, які знаходяться в пошуках співробітників, так і зі сторони кандидатів. За рік зарплати в IT вже зросли в середньому на 20-30%, а за окремими напрямками на всі 40-50%. Цей факт запевнив вийти на ринок навіть тих спеціалістів, хто працює в одній компанії декілька років і в цілому задоволений своєю посадою. Адже роботодавець не завжди готовий переглядати заробітну плату в більшу сторону.

Як сьогодні шукають роботу кандидати з України та Росії, де публікують вакансії іноземні роботодавці і що в цілому відбувається в IT-індустрії публікуємо далі в статті.
Індустрія сьогодні: кадровий голод і різниця в зарплатах

В 2021 році спостерігається досить висока активність на світовому ІТ-ринку. Великі технологічні корпорації доволі часто обслуговуються аутсорс-компаніями. Штат більшості з них укомплектований розробниками з Китаю та Індії. З початку пандемії багато з них не змогли продовжити працювати: низький рівень життя в цих країнах характеризується тим, що в багатьох не було вдома інтернету та обладнання, а офіси виявились зачиненими.

Компанії з США та Європи звернули увагу на ринок України, Росії та Білорусі. Ці країни представляли інтерес для західних корпорацій і раніше, адже дозволяли суттєво зекономити і залучити додаткові ресурси для роботи. Проте нині простий інтерес багатократно виріс.

Якщо говорити про російський ринок, то тут спостерігається рекордна кількість дефіциту кадрів. Дана тенденція спостерігалась ще з середини 2000-х. Нині суттєво виріс попит іноземних компаній на співробітників з хорошими технічними скіллами з багатьох регіонів, але, в першу чергу, з центральних, де менша різниця в часових поясах. Такі компанії пропонують більш високі зарплати, на відміну від багатьох національних.

Проте, серйозною проблемою багатьох російських програмістів є низький рівень англійської. В середньому пройти співбесіду і ефективно працювати в компанії, де спілкуються англійською, можуть 15-20% кандидатів. І саме тут варто звернути увагу на спеціалістів з України. Адже в сам український ринок може запропонувати низку факторів, які є більш пріоритетними для іноземних компаній:
  • Англійською володіє близько 80-85% айтішників
  • Невелика різниця з Європою у часі: велика (4+ часов) різниця в часових поясах означає додаткові складнощі в побудуванні бізнес-процесів та комунікації
  • IT-ринок України вже давно орієнтований на захід - Європу і в значній мірі, США. Тут вже досить розвинена культура орієнтованості на зовнішній ринок. При цьому навіть дуже дорогий аутсорс обійдеться зарубіжним компаніям дешевше, ніж наймати місцевих співробітників в штат
  • Якість підготовки: система вищої освіти вже давно перелаштована на випуск висококласних спеціалістів (на відміну від російських ВНЗ).

Суттєвою перевагою ринку України також є його діджиталізація та економічна простота. Якщо при переказі коштів в Росію компанії стикаються з бюрократичними складнощами та обмеженнями, а доволі часто навіть з неможливістю переказу коштів, то в Україні з цим проблем немає. За цим показником Україна обігнала навіть Білорусь. Остання після політичних подій влітку 2020 року викликає недовіру з боку західних замовників: вони переймаються, що працівники можуть потрапити під нові обмеження та санкції.

За словами нашого співзасновника, Олексія Сухорукова, “Наразі відбувається перерозподіл та трансформація ринку України та країн СНД. В результаті західні компанії отримають айтішників, які володіють мовою, і платитимуть їм зарплати рівня західних спеціалістів. А внутрішні, зокрема російські, компанії будуть наймати на роботу тих, хто не володіє англійською, і платитимуть їм набагато менше. Таким чином в найближчі роки буде встановлено загальний баланс ринку праці.”
Платформи для пошуку роботи: люди обирають

На початку листопада ми провели опитування серед наших підписників в соціальних мережах, в якому взяло участь 857 чоловік. Також ми проаналізували джерела, за допомогою яких до нас приходять кандидати (4900 спеціалістів за 2021 рік). Окрім цього, було досліджено детальний аналіз опитування, проведеного DOU серед українських спеціалістів (3584 респондентів).

Всі ці дані дозволяють виділити найбільш популярні платформи, де реальні люди з ІТ-індустрії шукають роботу. Варто зазначити, що у трьох ресурсів колосальний відрив від всіх інших — це LinkedIn, hh.ru для Росії і Djinni в Україні.

Наші кандидати знаходять нас:
  • 45% на LinkedIn
  • 31% на hh.ru
  • 5% на Djinni (при цьому тільки 20% шукачів з вибірки знаходяться в Україні)
  • 4% в групах/каналах з вакансіями в Telegram і Facebook

При цьому частка наших кандидатів, що слідкують за нами в соціальних мережах, говорять про дещо інші дані:
  • 67% на LinkedIn
  • 23% на hh.ru
  • 7% в групах/каналах з вакансіями в Telegram і Facebook

Варто відмітити, що лише 6% з тих, хто голосував в соцмережах, були з України, тому абсолютно очевидно, що Djinni не потрапив в ТОП.

В Україні закріплюють свої позиції LinkedIn та Djinni. За даними опитування, перше місце по популярністю за рекомендаціями — 23% з опитуваних саме так знайшли своє поточне місце роботи. Проте якщо 3 роки назад так знаходили роботу 36% респондентів, то з кожним роком частка таких кандидатів знижується. LinkedIn посів друге місце й допоміг знайти работу 20% опитуваних (в порівнянні з 14% за минулий рік). А Djinni назвали 19% кандидатів (15% в 2020).

Якщо виділити лише тих, хто змінив місце роботи в цьому році, найбільш часто знаходять роботу:
  • 26% на LinkedIn
  • 24% через Djinni
  • 19% завдяки рекомендаціям

Всі наступні ресурси йдуть з суттєвим відривом:
  • 9% у DOU
  • 5% у Work.ua
  • 3% у Rabota.ua

Коли ж у респондентів запитали, які ресурси вони вважають найбільш ефективними, то в лідери вийшли:

  • Djinni (68%)
  • LinkedIn (63%)
  • рекомендації коллег та друзів (49%)
  • DOU (42%)

Це доволі передбачуваний результат — в перших двох випадках досить швидко відповідають рекрутери, є прямий контакт з людиною, а не профілем компанїї. В випадку з рекомендаціями рівень особистого контакту ще вищий. Можна зробити висновок, що при пошуках роботи шукачі обирають ті ресурси, де простіше встановити безпосередньо прямий діалог з замовником і швидше отримати відповідь по своїй кандидатурі.

Також варто зазначити, що Djinni користується довірою і популярністю у IT-спеціалістів будь-якого рівня, а LinkedIn обирають в основному більш доствідчені шукачі, в яких стаж роботи більше 3-х років.

Зазначимо, що LinkedIn — найбільш зручна платформа для всього ринку України та країн СНД, якщо ви шукаєте дистанційну роботу в західній компанії або з релокацією в Європу або Штати. В цих регіонах LinkedIn використовують доволі давно, тому можа стверджувати, що й пошук на нових рынках ці роботодавці почнуть із знаоймих для себе ресурсів.

Також досить результативним варіантом може бути звернення в агенцію. У нас бувають ексклюзивні контракти з компаніями, котрі не шукають співробітників напряму. Також ми можемо показати ваше резюме одразу кільком компаніям, допомогти його відредагувати, підготувати до співбесіди й супроводжувати на всіх етапах починаючи з відгука й до закінчення випробувального терміну.
Платформи для пошуку вакансій: компанії обирають

Розглянемо, де найбільш активно шукають співробітників та розміщують вакансії зарубіжні компанії.

Якщо ви програміст і шукаєте роботу в компанії зі США чи Євросоюзу, то насамперед ми рекомендуємо користуватися LinkedIn. І ми, і наші клієнти, та інші агенції шукають кадри саме тут найактивніше. Соцмережі зручні своєю спрямованістю, люди приходять туди для пошуку роботи та встановлення ділових контактів, а отже, в принципі, відкриті для пропозицій. За допомогою рекрутингових сервісів зручно знаходити цікавих кандидатів, яких тут справді багато. При цьому варто відзначити, що вартість користування сервісами та Premium-аккаунтами дозволяє обійтися без великих вкладень і доступна як рекрутерам-фрілансерам, так і невеликим компаніям з обмеженим бюджетом. Без перебільшення можна сказати, що тут є все і можна знайти роботу та проект на будь-який смак.

Найбільші job-портали, такі як hh.ru для Росії та Djinni для України, також заслуговують на увагу. Ці ресурси платять серйозні гроші, щоб навіть рекрутер, який нічого не знає про кадровий ринок країни, легко знайшов їх. При цьому на hh.ru іноземні компанії реєструються самі рідко. Більшість закордонних вакансій тут від агентств. А ось на Djinni є і внутрішні компанії, і західні.
Ці сайти мають великі бази кандидатів, що також привертає увагу роботодавців. Зараз ринок активний і жодна велика компанія чи агентство не працює тільки на вхідних заявках — рекрутери самі шукають кандидатів, обираючи в базі відповідні профілі або резюме та зв'язуючись з програмістами, пропонуючи відкриті вакансії. І чим складніша позиція, тим більше значення має велика кандидатська база сайту. З мінусів цих ресурсів варто зазначити досить високу вартість, адже дрібні компанії, стартапи та приватні агенти далеко не завжди можуть їх собі дозволити. Якщо ж ви шукаєте роботу у великих та високоприбуткових проектах, то це якраз ваш варіант.

Групи/канали у соціальних мережах, таких як Facebook та Telegram також цікавий напрямок для пошуку роботи у західних компаніях. Тут можна зустріти унікальні вакансії, які більше не розміщуються ніде. Часто саме тут шукають співробітників невеликі та “ідейні” проекти. Також у групах з вакансіями можна зустріти пропозиції від великих компаній та агентств. Наприклад, у нас є список із понад 300 груп різних напрямків, у яких ми публікуємо ті чи інші вакансії. У соцмережах багато можливостей для безкоштовного розміщення, що також робить ресурс доступним та затребуваним у всіх, хто в бюджеті обмежений з тих чи інших причин. Але також це чудовий шанс для рекрутерів охопити аудиторію, якій не подобається LinkedIn. Також у Telegram зручно контактувати з тими, хто не хоче світитися перед роботодавцем. Якщо хочете бути частиною команди, а не просто співробітником, тут можуть бути цікаві варіанти.



Сьогодні ви більше потрібні ринку, ніж він вам. Об'єктивно. Зростання промисловості, глобальне проникнення технологій у життя кожної людини створили дуже багато робочих місць. Великі гроші, обсяг яких щодня зростає, забезпечили IT-сектору економіки високі заробітні плати. Проте досвідченими програмістами з глибокими технічними знаннями за кілька місяців не стають. Кадрів не вистачає і на якийсь час цей розрив ще буде актуальним.

Найближчі місяці-рік - чудовий час для пошуку роботи. Особливо цікаві варіанти зараз чекають на фахівців, які окрім класичного програмування та написання коду розбираються в будь-яких вузьких областях, будь це економіка або технології. Якщо ви вмієте своїм кодом досягти бізнес-завдання та аналізувати вимоги користувачів до ПЗ, яке створює ваша компанія, це суттєвий плюс і привід підняти свою ціну.

Також зазначимо, що не всі компанії цього року встигли за ростом зарплатних очікувань. Багато хто з них формує бюджет заздалегідь і не завжди може скоригувати його протягом року. А ось на 2022 рік уже сміливо можна чекати на більш вищу вилку заробітної плати.

Шукайте нову роботу та залишайтесь з нами! Ми прозповімо про всі актуальні тренди та новини ринку.
Another posts
promo@alexstaff.agency