Давно мечтаете о релокации, но не знаете, с чего начать и как проходит процесс найма? Мы взяли одну из самых привлекательных для переезда стран в Европе – Чехию – и разложили все по полочкам.
Почему Чехия так популярна? Многим нравится ее местоположение и близость ко многим европейским странам. Но самое главное – здесь всегда есть большой выбор предложений о работе.
Итак, поехали. Процесс трудоустройства состоит из 6 этапов.
Почему Чехия так популярна? Многим нравится ее местоположение и близость ко многим европейским странам. Но самое главное – здесь всегда есть большой выбор предложений о работе.
Итак, поехали. Процесс трудоустройства состоит из 6 этапов.
Этап 1: отклик
Нужно выбрать подходящую вакансию и дать нам знать, что вы хотите принять участие в отборе. Как это сделать?
Подписывайтесь на нас в этих соцсетях:
- Посмотреть пул предложений на нашем сайте и заполнить форму (нужно приложить резюме)
- Подписаться на наши соцсети и смотреть публикуемые вакансии (мы постим самые приоритетные)
Подписывайтесь на нас в этих соцсетях:
Этап 2: первое знакомство
Получив резюме, мы связываемся с вами для знакомства, уточняем некоторые моменты о вашем опыте и навыках, обсуждаем все детали по условиям работы и переезда, а также отвечаем на любые вопросы.
Обычно созвон занимает 15-30 минут и происходит по скайпу в удобное для вас время.
Обычно созвон занимает 15-30 минут и происходит по скайпу в удобное для вас время.
Этап 3: интервью с компанией
Если вы готовы показаться в компанию, мы отправляем резюме работодателю, после чего наступает внутренний этап собеседований. Да, их может быть несколько: все зависит от компании и их процессов. Обычно они занимают не больше 2-3 недель.
Пока вы проходите отбор, наш аккаунт-менеджер держит с вами связь и оперативно передает фидбек от компании.
Пока вы проходите отбор, наш аккаунт-менеджер держит с вами связь и оперативно передает фидбек от компании.
Этап 4: ожидание
Вы все сделали: прошли собеседования, сделали тестовое задание. Теперь ход работодателя. Ему предстоит решить, кого из кандидатов взять в команду.
Время ожидания может растянуться до 1-2 месяцев.
Почему так долго? Компания может рассматривать десятки кандидатов одновременно. На собеседования, тестовые и оценку специалиста уходит много времени.
"Все, что связано с релокацией, быстро никогда не бывает. Компания просто не может молниеносно принять решение: ей нужно убедиться, что кандидат точно подходит. Это проверяют с помощью тестового, на ознакомительном, техническом, финальном собеседовании и пр. Например, недавно мы подбирали Java-разработчиков в сферу финтеха (на рынке Чехии всегда большой спрос на таких специалистов). Кандидат, который в итоге подошел, ждал оффер 1 месяц."
Head of Accounting
Alex Staff Agency
Анна Михайличенко
Связь с аккаунт-менеджером все это время активно поддерживается.
Этап 5: документы
Радостный момент – вы получили оффер! Что дальше? Нужно подготовить документы для переезда (страховка, билеты, виза). Большинство наших заказчиков из Чехии берут этот процесс на себя и дают четкие инструкции, оплачивают визовые расходы, перелет и пр.
Это может занять до 2-х месяцев. Пока документы готовятся, вам могут предложить удаленное сотрудничество.
Это может занять до 2-х месяцев. Пока документы готовятся, вам могут предложить удаленное сотрудничество.
Этап 6: переезд
Все готово: виза у вас на руках, чемоданы собраны, билеты куплены. Осталось только добраться до Чехии и начать адаптироваться в новой стране и команде. Кстати, работодатели в Чехии, как правило, предоставляют жилье бесплатно как минимум на 2 недели.
Мы вас не оставляем и на этом моменте! Пока проходите испытательный срок, мы остаемся на связи и с вами, и с работодателем. Это не раз помогало кандидату и работодателю лучше понимать друг друга.
Мы вас не оставляем и на этом моменте! Пока проходите испытательный срок, мы остаемся на связи и с вами, и с работодателем. Это не раз помогало кандидату и работодателю лучше понимать друг друга.
"Недавно была такая ситуация: наш кандидат находился на испытательном сроке. По его словам, все шло хорошо. А вот работодателю не нравилось отсутствие проактивности и инициативности, поэтому он сомневался, что специалист пройдет испыт. Мы связались с кандидатом и намекнули, что от него ожидается. Он исправился, это изменило настрой работодателя. К счастью, они продолжили сотрудничество."
Head of Accounting
Alex Staff Agency
Анна Михайличенко
Кстати, если вам некогда постоянно мониторить вакансии на нашем сайте и в соцсетях (или вы не находитесь в активном поиске), отправьте нам резюме на почту promo@alexstaff.agency. Мы занесем вас в базу и свяжемся, чтобы предложить перспективную вакансию с релокацией.
PS. Если вы напишете напрямую по конкретной вакансии, то будет гораздо быстрее:)
PS. Если вы напишете напрямую по конкретной вакансии, то будет гораздо быстрее:)
