Это слишком? Два full-time для одного сотрудника
Совмещение двух работ: за, против, риски
В IT-индустрии совмещение нескольких проектов — не редкость. Но в последние два года растет доля технических специалистов, которые работают одновременно на двух местах с полной занятостью.
Это и понятно, с массовым переходом бизнес-сообщества на home-office стало проще совмещать митинги, рабочие процессы и коммуникации.
Разбираемся в статье о рисках для сотрудников и работодателей, а также плюсах и минусах такого совмещения.
Это и понятно, с массовым переходом бизнес-сообщества на home-office стало проще совмещать митинги, рабочие процессы и коммуникации.
Разбираемся в статье о рисках для сотрудников и работодателей, а также плюсах и минусах такого совмещения.
Фактор X: хорошо всем, но сложно
Это, пожалуй, самый редкий случай, но и самый выгодный для обеих сторон — когда вы совмещаете две работы в одной компании. Ни от кого не прячетесь, все знают положение дел.
Например, вы работаете аналитиком, а дополнительно берете на себя функционал project-менеджера. Также в управление нередко переходят программисты по мере профессионального развития. Второй вариант — когда вы меняете язык программирования и уходите, например, с фронтенд-разработки в бэкенд. При наличии мест в компании, чтобы не терять доход на джуновской позиции, можно остаться на своем текущем месте, одновременно развиваясь в новом направлении.
Сотрудник получает возможность в своей компании, где ему знакомы бизнес-процессы, развить и отработать новые навыки. Помимо развития, вы также будете получать больше денег. Из минусов можно выделить перегрузку, ведь это непросто — одновременно играть две роли, добавляется большее количество рабочих часов.
В случае, если сотрудник начинает выполнять руководящие задачи, компания получает управленца-практика, который понимает “боли” сотрудников, как они работают и, нередко, у такого человека хорошо развиты коммуникации с командой. Если же вы меняете профессиональное направление, оставаясь в своей компании, вы заведомо более лояльны и знакомы с “внутряком”. Вас не нужно вводить и адаптировать. Из минусов для работодателя — постоянный риск, что вы перегорите, устанете и просрочите задачи.
Это, пожалуй, самый редкий случай, но и самый выгодный для обеих сторон — когда вы совмещаете две работы в одной компании. Ни от кого не прячетесь, все знают положение дел.
Например, вы работаете аналитиком, а дополнительно берете на себя функционал project-менеджера. Также в управление нередко переходят программисты по мере профессионального развития. Второй вариант — когда вы меняете язык программирования и уходите, например, с фронтенд-разработки в бэкенд. При наличии мест в компании, чтобы не терять доход на джуновской позиции, можно остаться на своем текущем месте, одновременно развиваясь в новом направлении.
Сотрудник получает возможность в своей компании, где ему знакомы бизнес-процессы, развить и отработать новые навыки. Помимо развития, вы также будете получать больше денег. Из минусов можно выделить перегрузку, ведь это непросто — одновременно играть две роли, добавляется большее количество рабочих часов.
В случае, если сотрудник начинает выполнять руководящие задачи, компания получает управленца-практика, который понимает “боли” сотрудников, как они работают и, нередко, у такого человека хорошо развиты коммуникации с командой. Если же вы меняете профессиональное направление, оставаясь в своей компании, вы заведомо более лояльны и знакомы с “внутряком”. Вас не нужно вводить и адаптировать. Из минусов для работодателя — постоянный риск, что вы перегорите, устанете и просрочите задачи.
Так себе не секрет
Будем честны, хотя интернет пестрит историями, когда программист работает или работал на двух местах и его “не засекли” — в большинстве случаев таких сотрудников все-таки раскусят.
Когда мы говорим о фулл-тайме, это полноценная нагрузка на 8 часов. Даже минус час на обмен мемами, кофе и перекуры, все равно остается приличная нагрузка. Работать 5 дней в неделю по 14-16 часов в день — объективно сложно. Отказаться от прокрастинации, перерывов на телефон и перекус недостаточно. Как отмечают сами работающие на двух местах люди, практически с самого начала такого совмещения они работают по 5-6 часов или даже по 4 часа на каждом проекте, но очень интенсивно. То есть не вырабатывают полное время, которое оплатил работодатель.
Как происходит на практике: вы работаете на двух работах, постоянно переключаясь между задачами и коллегами, жонглируете митингами. Но при этом можете пропадать в течение дня. Показывать очень неровный темп работы. Путать имена или ответственных за задачи коллег (особенно в больших компаниях).
При первых подозрениях компании начнут вас проверять. Можно закрыть свой профиль в Линкедин, не попасться на общих знакомых, не светиться в проектах (ваш отказ от признания своих “заслуг” в успехах команды также вызовет вопросы). Но так как все наши действия в сети оставляют следы, крайне вероятно, что компании выйдут друг на друга.
Мир IT достаточно тесный. Работодатели регулярно запрашивают рекомендации от предыдущих компаний, с которыми вы работали. Сейчас важны софт скиллы, в числе которых и погруженность в дела команды, и надежность, и честность. Стоит заранее взвесить, стоит ли того риск. Достаточно будет даже подозрения, чтобы выбор при найме сделали в пользу другого кандидата.
Будем честны, хотя интернет пестрит историями, когда программист работает или работал на двух местах и его “не засекли” — в большинстве случаев таких сотрудников все-таки раскусят.
Когда мы говорим о фулл-тайме, это полноценная нагрузка на 8 часов. Даже минус час на обмен мемами, кофе и перекуры, все равно остается приличная нагрузка. Работать 5 дней в неделю по 14-16 часов в день — объективно сложно. Отказаться от прокрастинации, перерывов на телефон и перекус недостаточно. Как отмечают сами работающие на двух местах люди, практически с самого начала такого совмещения они работают по 5-6 часов или даже по 4 часа на каждом проекте, но очень интенсивно. То есть не вырабатывают полное время, которое оплатил работодатель.
Как происходит на практике: вы работаете на двух работах, постоянно переключаясь между задачами и коллегами, жонглируете митингами. Но при этом можете пропадать в течение дня. Показывать очень неровный темп работы. Путать имена или ответственных за задачи коллег (особенно в больших компаниях).
При первых подозрениях компании начнут вас проверять. Можно закрыть свой профиль в Линкедин, не попасться на общих знакомых, не светиться в проектах (ваш отказ от признания своих “заслуг” в успехах команды также вызовет вопросы). Но так как все наши действия в сети оставляют следы, крайне вероятно, что компании выйдут друг на друга.
Мир IT достаточно тесный. Работодатели регулярно запрашивают рекомендации от предыдущих компаний, с которыми вы работали. Сейчас важны софт скиллы, в числе которых и погруженность в дела команды, и надежность, и честность. Стоит заранее взвесить, стоит ли того риск. Достаточно будет даже подозрения, чтобы выбор при найме сделали в пользу другого кандидата.
Золотые горки
Но поговорим о плюсах. Две работы позволяют закрыть финансовый вопрос. Получить две средне оплачиваемых работы проще, чем одну очень дорогую должность. Даже с учетом переработок, если вам нужно в ограниченное время заработать достаточно большую сумму — это вполне может быть вариантом.
Анонимный программист рассказал онлайн-журналу Highload, что заработал 36000$ за 4 месяца. Правда он же говорит и о минусах такого опыта, включая выгорание и колоссальную усталость. Он совмещал работу в крупном проекте и американский стартап, в итоге выбрав второе место. Там было больше перспектив и интереснее задачи.
Запрос рынка породил ресурсы, которые помогают тем, кто хочет совместить две работы, например, Overemployed. Основанный двумя техспециалистами, этот сайт подсказывает тонкости и подводные камни такого формата.
Второй важный положительный момент двух проектов — возможность развития, если вы не готовы потерять доход. Вы можете взять второй проект именно из интересных вам, где сможете развивать свои навыки или делать то, чем можете гордиться, если вам это важно.
Наше агентство строит все связи с клиентами, соискателями и компаниями-работодателями, на принципах исключительной честности. Поэтому мы не советуем обманывать компанию, в которой вы работаете, или умалчивать такой важный вопрос, как другой проект.
Если вы хотите делать что-то вне работы, в том числе приносящее вам доход, это в большинстве случаев не вызовет сопротивления. Но при условии, что не будет мешать основной работе. Комфортная дополнительная занятость — до 3-4 часов в день. Это может быть хороший инди-проект, небольшой бизнес на стадии запуска или локальный проект. Это позволяет закрыть как вопрос развития и интереса, так и финансовый. Например, мы работаем с анимационной студией Toonbox, которые с удовольствием принимают на работу на part-time (вакансии можно посмотреть здесь).
А также вы всегда можете найти основную работу с зарплатой повыше или проектом поинтереснее, например, посмотрите что-то здесь:)
Но поговорим о плюсах. Две работы позволяют закрыть финансовый вопрос. Получить две средне оплачиваемых работы проще, чем одну очень дорогую должность. Даже с учетом переработок, если вам нужно в ограниченное время заработать достаточно большую сумму — это вполне может быть вариантом.
Анонимный программист рассказал онлайн-журналу Highload, что заработал 36000$ за 4 месяца. Правда он же говорит и о минусах такого опыта, включая выгорание и колоссальную усталость. Он совмещал работу в крупном проекте и американский стартап, в итоге выбрав второе место. Там было больше перспектив и интереснее задачи.
Запрос рынка породил ресурсы, которые помогают тем, кто хочет совместить две работы, например, Overemployed. Основанный двумя техспециалистами, этот сайт подсказывает тонкости и подводные камни такого формата.
Второй важный положительный момент двух проектов — возможность развития, если вы не готовы потерять доход. Вы можете взять второй проект именно из интересных вам, где сможете развивать свои навыки или делать то, чем можете гордиться, если вам это важно.
Наше агентство строит все связи с клиентами, соискателями и компаниями-работодателями, на принципах исключительной честности. Поэтому мы не советуем обманывать компанию, в которой вы работаете, или умалчивать такой важный вопрос, как другой проект.
Если вы хотите делать что-то вне работы, в том числе приносящее вам доход, это в большинстве случаев не вызовет сопротивления. Но при условии, что не будет мешать основной работе. Комфортная дополнительная занятость — до 3-4 часов в день. Это может быть хороший инди-проект, небольшой бизнес на стадии запуска или локальный проект. Это позволяет закрыть как вопрос развития и интереса, так и финансовый. Например, мы работаем с анимационной студией Toonbox, которые с удовольствием принимают на работу на part-time (вакансии можно посмотреть здесь).
А также вы всегда можете найти основную работу с зарплатой повыше или проектом поинтереснее, например, посмотрите что-то здесь:)
Наш блог
Тренды
Рассказываем про направления и умения, которые будут востребованы в этом году.
карьера
Актуальный уровень зарплатных предложений для различных технических специалистов на удаленке.
карьера
Актуальный уровень зарплатных предложений технических специалистов в разных странах.
Подписаться
Оставьте e-mail, чтобы получать полезные письма от нас.