В самом начале года мы, как и многие другие компании, исследовали рынок и составляли на основе своих выводов прогнозы о том, что будет наиболее востребовано в 2020. Если бы мы знали, что нас ждет!
В этой статье читайте, каким был год, о ключевых изменениях на рынке IT-специалистов, кто был востребован и о наиболее популярных технологиях.
В этой статье читайте, каким был год, о ключевых изменениях на рынке IT-специалистов, кто был востребован и о наиболее популярных технологиях.
COVID-влияние на рынок найма
В этом году весь мир столкнулся с пандемией. Явлений такого масштаба мир уже давно не видел. Вирус не знает границ. Он не только вредит здоровью людей, но и наносит существенный ущерб экономике. И сегодня, когда на дворе декабрь 2020, мы еще далеки от того момента, когда экономическая обстановка в мире снова станет стабильной.
А феврале и марте правительства большинства стран отправили людей по домам. Многие IT-компании в сжатые сроки вынуждены были перевести сотрудников в режим home office. В это время многие компании не могли гарантировать новым сотрудникам и своему бизнесу в целом будущее в течение даже нескольких месяцев.
До лета мы наблюдали период максимальной неопределенности. В это время часть сотрудников уволили, найм новых приостановили и наблюдалось максимальное снижение деловой активности.
Среди наших клиентов в период с 18 по 30 марта рассмотрение кандидатов приостановили около 60% заказчиков. Остальные были готовы проводить интервью, но мы все понимали очевидные сложности в момент найма. Большинство наших кандидатов жили в России и странах СНГ, а все наши заказчики — из ЕС и Ближнего Востока.
Начиная с июня, набрала силу тенденция на поиск удаленных сотрудников. Мы подробно рассказывали об этом здесь. Компании освоились в новом режиме, отработали бизнес-процессы в распределенных командах. Бизнес всегда предполагает перемены, а значит, даже к самым серьезным изменениям компании могут адаптироваться.
Сейчас мы наблюдаем 2 тренда:
Говорить о выходе из Covid-кризиса еще рано, экономисты прогнозируют восстановление экономики не ранее 2023 года. А рынок IT неотрывно связан с реальным сектором экономики. По мере адаптации технических компаний к новых условиям, мы ожидаем в следующем году увеличения количества remote-позиций в зарубежных компаниях.
А феврале и марте правительства большинства стран отправили людей по домам. Многие IT-компании в сжатые сроки вынуждены были перевести сотрудников в режим home office. В это время многие компании не могли гарантировать новым сотрудникам и своему бизнесу в целом будущее в течение даже нескольких месяцев.
До лета мы наблюдали период максимальной неопределенности. В это время часть сотрудников уволили, найм новых приостановили и наблюдалось максимальное снижение деловой активности.
Среди наших клиентов в период с 18 по 30 марта рассмотрение кандидатов приостановили около 60% заказчиков. Остальные были готовы проводить интервью, но мы все понимали очевидные сложности в момент найма. Большинство наших кандидатов жили в России и странах СНГ, а все наши заказчики — из ЕС и Ближнего Востока.
Начиная с июня, набрала силу тенденция на поиск удаленных сотрудников. Мы подробно рассказывали об этом здесь. Компании освоились в новом режиме, отработали бизнес-процессы в распределенных командах. Бизнес всегда предполагает перемены, а значит, даже к самым серьезным изменениям компании могут адаптироваться.
Сейчас мы наблюдаем 2 тренда:
- Временная удаленка, когда вы начинаете работать дистанционно (например, первые 3−6 месяцев), а затем нужно будет переехать и выйти в офис.
- Удаленные вакансии появляются в тех компаниях, которые раньше были принципиально не готовы к работе сотрудников из дома.
Говорить о выходе из Covid-кризиса еще рано, экономисты прогнозируют восстановление экономики не ранее 2023 года. А рынок IT неотрывно связан с реальным сектором экономики. По мере адаптации технических компаний к новых условиям, мы ожидаем в следующем году увеличения количества remote-позиций в зарубежных компаниях.
Наиболее востребованные специализации в IT
Давайте подробнее рассмотрим, каким специалистам было проще найти работу в этом году?
По данным портала Glassdoor, больше предложений ждет:
На популярном в Европе карьерном ресурсе Xing больше всего было вакансий для:
Вполне логично, что сегодня именно эти направления будут крайне востребованы. Деление по стеку может быть неравномерным внутри специализации. Мобильные разработчики делятся на Android, iOS и тех, кто работает на обеих или других ОС. Веб-разработчики имеют разный стек.
По данным портала Glassdoor, больше предложений ждет:
- Web Developer (56 400)
- DevOps Engineer (32 200)
- Full Stack Developer (18 400)
- Mobile Developer (16 500)
На популярном в Европе карьерном ресурсе Xing больше всего было вакансий для:
- Frontend-разработчиков (7 500)
- DevOps-инженеров (7 400)
- Web-разработчиков (около 7 000)
- Мобильных разработчиков (5 100)
Вполне логично, что сегодня именно эти направления будут крайне востребованы. Деление по стеку может быть неравномерным внутри специализации. Мобильные разработчики делятся на Android, iOS и тех, кто работает на обеих или других ОС. Веб-разработчики имеют разный стек.
Наш опыт
В этот году мы видели взлеты и падения на рынке. Пока одни сворачивали бизнес, другие находили новые пути развития и способы оптимизации. В это не самое простое время мы ни на день не прекращали работу и сейчас помогаем лучшим сотрудникам и компаниям найти друг друга.
На основе анализа вакансий, с которыми мы работали в этом году, мы видим на рынке:
Если говорить о стеке, то в этом году среди наших вакансий:
На основе анализа вакансий, с которыми мы работали в этом году, мы видим на рынке:
- увеличение количества удаленных вакансий (без последующей релокации)
- повышение требований к уровню знания английского (все больше команд становятся мультинациональными)
- готовность заказчиков вкладываться в развитие бизнеса (увеличение с осени BizDev-позиций)
- подъем и активное развитие компаний в GameDev-индустрии (как и сфера онлайн-кинотеатров, ведь в этом году их доходы существенно возросли, когда люди вынуждены были подолгу оставаться дома)
Если говорить о стеке, то в этом году среди наших вакансий:
- Снизилось количество Java-вакансий
- Выросли требования к Data Scientists и аналитическим позициям
- Вакансий в вебе стало значительно больше
- Рост вакансий в игровых компаниях
- Рост количества OPS-позиций и работы в области кибербезопасности
Сегодня мы уже наблюдаем рост количества новых вакансий, готовность заказчиков к наймам и реальным расширениям своих команд. Это говорит о том, что сейчас у вас есть возможность найти новую реализацию на рынке, но нужно быть готовыми изучать новые технологии и максимально гибкими в бизнес-процессах.
Надеемся, что были вам полезны. Подписывайтесь на наши страницы в LinkedIn и Facebook, чтобы быть в курсе актуальных новостей и вакансий за границей.
