Alex Staff Agency
Удаленка VS Офис
Разбираемся в преимуществах и недостатках каждого из форматов работы
Очередная волна пандемии идёт на спад и мир понемногу выходит из изоляции. Великобритания отменила маски, в столице России разрешили снять перчатки. Работники могут вернуться в офис, но не все спешат это делать. Половина сотрудников Facebook осталась на удаленке, и даже лично Марк Цукерберг распробовал атмосферу home office. Мы рассмотрели аргументы «за» и «против» каждого из форматов работы. Подробности читайте в статье.
Мировые тенденции

Компания Slack.com опросила, более 9000 людей в 6 странах, чтобы выявить тенденции предпочитаемого формата работы. Вот какой получился расклад:
  • большая часть респондентов (72%) хотели бы гибридный график, чтобы время от времени приезжать в офис, а в удобное время работать из дома
  • 13% выбирают работать исключительно удаленно
  • 12% готовы вернуться в офис на полный день

Таким образом, большинство людей рады вернуться на рабочее место, хотя и с небольшими поправками. Некоторым хочется день или больше поработать из дома. И хотя многие компании категорически против удалённой работы, гибридный график постепенно набирает популярность. Это действительно удобно. Вам легче совмещать работу и время на личные дела, если в конкретный день не с кем будет оставить ребенка или нужно подождать мастера по ремонту — вам не придется договариваться с коллегами или отпрашиваться у босса. При этом в шумные дни или когда вам нужно что-то активно обсуждать с коллегами — вы легко соберетесь в офисе.

Впрочем, нашлись и те, кому такой удаленный режим оказался категорически не нужен. И мы легко можем их понять: дома много отвлекающих факторов, не у всех есть возможность выделить рабочую зону, а холодильник манит выпить еще чашечку кофе с бутербродом. Эти люди рады снова работать в офисе и забыть изоляцию, как страшный сон.

Сегодня многие компании, в том числе и IT-гиганты, идут навстречу своим сотрудникам: например, тот же Facebook разрешил остаться персоналу на удаленке до конца года. Тех, кто всё же решил вернуться в офис, ждет гибкий график: теперь на рабочем месте можно находиться всего 4 часа. Оставшиеся задачи сотрудники могут выполнить дома или в кафе. Google и Apple тоже ввели гибридный график: 3 дня в офисе, 2 дня там, где удобно.
Преимущества удаленки = минусы офиса

  • Дорога на работу
Около 2 часов в день человек тратит на дорогу до работы и обратно. Это время можно провести с большей пользой: выспаться, побыть с семьей, уделить время хобби. В плюсе оказывается и бюджет: теперь не нужно тратить деньги на проезд и обеды в кафе. Или тратить, если хочется работать в любимой кофейне. Тем не менее, именно дорога на работу позволяет многим переключиться от домашних забот и настроиться на рабочий лад.

  • Нет привязки к географии
Сотрудник больше не привязан к месту жительства и может получить классный опыт в столичной или зарубежной компании, а работодатель может выбрать профессионала в любой точке планеты. Процесс немного осложняет разница во времени, но эту проблему решает свободный или гибкий график. Однако, если вы будете работать, например, на Кипре в офисе на вилле, то к работе добавиться комфортная оборудованная среда, а также уровень жизни и возможности региона, в который вы переехали. Удаленка, конечно, хорошо, но когда в феврале у вас под окном зеленая трава, а не сугробы— это тоже неплохо.

  • Зарплата выше местной
Не секрет, что компании нанимают удалённых специалистов в том числе для экономии на зарплате. Часто иностранный работник стоит дешевле местного, однако для удаленщика даже такая зарплата оказывается выше средней по рынку. Работая в немецкой компании и живя в небольшом городе России или Казахстана, вы будете получать существенно больше, чем если бы работали в местной компании. В вашем регионе может и вовсе не быть представительства компании мечты, а удаленно вы сможете попробовать в ней свои силы. Однако, часть компаний, например Facebook, прямо предупреждает сотрудников, что сократит зарплату в случае переезда в страну с низкой стоимостью жизни. Минуса для офиса мы, конечно же, тут не найдем. Переехав в офис и город/страну, где он расположен, вы будете тратить больше. Но про уровень жизни и возможности мы уже говорили?

  • Специальные визы для удаленщиков
Такая практика распространена в Латвии, Исландии, ОАЭ и странах Карибского бассейна. Налоги удалённых сотрудников и студентов спасают их бюджет в отсутствие туристов. Стоимость визы и условия пребывания отличаются, однако везде нужны подтвержденный доход и медицинская страховка, которая покрывает лечение в этих странах. Например, здесь можно изучить условия для иностранцев Исландии. Однако, если вы выберете офис, то сможете переехать в другую страну по рабочей визе, которая потенциально откроет путь к виду на жительство и гражданству в будущем. Перевозить семью в большинстве случаев, также будет проще при полноценной рабочей визе и контракте с местным работодателем.
Особенности удаленной работы, которых вы не встретите в офисе

  • Часовые пояса
Работая с зарубежной компанией вы часто будете сталкиваться с разницей в часовых поясах, которая становится серьёзной проблемой. Жить и функционировать с лагом в 6−8 часов сложно, а с семьёй — почти невозможно. Даже при самом гибком графике вам придется считаться со временем совещаний и совместных звонков. Но если вы ходите в офис, крайне немногие компании будут рады вашему ночному бдению.

  • Самостоятельная организация рабочего пространства
Это и плюс, и минус одновременно. С одной стороны, можно всё настроить под себя, а с другой — в офисе всё уже есть. Работодатель купил мебель и компьютер, сисадмин настроил сеть. Бумага, скрепки, кофе — всё это купили за вас. Дома придется позаботиться о себе самостоятельно. По данным исследования сервиса для постинга Buffer, только 30% компаний компенсируют оплату коворкинга и амортизацию оборудования, во многих случаях лишь частично. Почти всегда поломки компьютера, отключение света или перебои с интернетом будут исключительно вашими проблемами.

  • Одиночество
Удаленка для многих может стать сложным испытанием. Некоторые вопросы проще решить с глазу на глаз, а в разговорах рождаются идеи. Мессенджеры и видеоконференции не передают атмосферы, а лаги в связи не позволяют понять собеседника с первого раза. Сотрудникам часто не хватает корпоративной культуры и ощущения команды. Некоторые компании устраивают оффлайн-тимбилдинги и корпоративные мероприятия для удаленных работников, но это возможно только если офис находится в вашем городе. Ситуацию спасают созвоны «поболтать» — бывают и такие, хотя полноценному общению в реальном мире это не замена.

  • Переработки и прокрастинация
Это самая частая проблема по данным Buffer. На сложности с переключением между работой и личной жизнью пожаловались 27% опрошенных. Это касается как прокрастинации, так и переработок. Работа в офисе задаёт ритм, которого нет дома. Чтобы не срывать сроки и при этом не выгореть, постарайтесь наладить режим работы и отдыха. Если компания не использует тайм-трекер, его можно поставить для себя. Начинайте работу в одно и то же время, постепенно мозг привыкнет включаться по графику. Планируйте свой рабочий день. Распределяйте задачи по важности и сложности. Трудные и неприятные лучше выполнять первыми, а новые по возможности оставлять на завтра. Этот нехитрый приём позволяет вовремя заканчивать текущие дела и не создавать авралы. Иногда стоит задержаться до вечера над срочной задачей, главное не превращать это в привычку.
На что обратить внимание

  • Языковой барьер
Если с английским проблемы, придётся подтянуть навык. Это касается и удаленки, и офиса. Для работы с американскими и европейскими компаниями обычно достаточно уровня B2, экзамен сдавать необязательно. Это касается не только технического, но и разговорного языка, ведь презентовать себя на собеседовании и общаться с коллегами придётся по-английски. При этом многие вещи проще объяснить вживую. Или увидеть. что вас недопоняли.
Подсказка: мы составили краткий гайд, как подготовиться к англоязычному интервью.

  • Юридические нюансы
Есть несколько способов оформить работу на зарубежную компанию. Самый распространенный способ — зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (Россия, Беларусь), ФОС (Украина). Вы выставляете счета за оказанные услуги, работодатель их оплачивает. В этой статье мы рассмотрели вопрос более подробно.

  • Налоги
При удаленной работе заполнять декларацию и оплачивать налоги придётся самостоятельно. В абсолютном большинстве вакансий зарубежных компаний указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. В европейских странах налог прогрессивный, то есть разные соискатели будут получать отличные суммы на руки даже работая в офисе, а на удаленке все зависит от того, где живет потенциальный сотрудник. Поскольку подоходный налог везде разный, конечные суммы в России, Украине и Казахстане будут отличаться. На территории СНГ можно перейти на упрощенную систему налогообложения, это позволит снизить ставку, в России разработчики могут купить патент, часто это даже выгоднее оплаты налогов по упрощенной системе.

  • Банкинг
Все операции с иностранными резидентами проходят валютный контроль. Для этого нужно открыть валютный счет и по каждой операции предоставлять банку документы — договор с контрагентом или акт выполненных работ. Полный список уточните в своем банке. Если не сделать это вовремя, неизбежен штраф.
Мы постарались рассмотреть распространенные плюсы и минусы удаленной и офисной работы. Каждый пункт этого списка — субъективное мнение участников опросов.
COVID диктует новые правила. Из-за пандемии работодатели всё чаще ищут удалённых сотрудников. Такой формат позволяет им находить классных специалистов даже при закрытых границах. Для соискателей это — возможность выйти на международный рынок без эмиграции. А при локдауне удаленка становится верным способом сохранить доход.

Здесь мы публикуем самые интересные вакансии из Европы, как удалённые, так и с релокацией. Следите за новостями и не болейте!
Другие статьи
Подписаться
Оставьте e-mail, чтобы получать полезные письма от нас.
Ваше имя
Ваш email
Нажимая "Отправить", вы подтверждаете согласие с Политикой в отношении обработки персональных данных