Итак, вы приняли оффер и уже собираетесь в другую страну, чтобы приступить к работе. У работы за границей есть ряд особенностей, к которым вам надо быть готовым, чтобы легко войти в новое русло и стать частью команды.

В этой статье мы расскажем о том, на что стоит обратить внимание при трудоустройстве и испытательном сроке.

Контракт

Иностранные работодатели чаще заключают с вами договор сразу после принятия оффера. Подписанный контракт является основанием для выдачи вам трудовой визы и способствует быстрому оформлению документов для въезда. Иногда допустимо подписание документов уже после переезда, но его условия и проект вы имеете право требовать до отъезда.

Трудовой договор должен соответствовать законодательству страны, в которой зарегистрирована ваша новая компания. В большинстве стран есть ограничения по количеству часов, минимальной зарплате, отпуску и прочему. Они могут сильно отличаться от принятых в вашей стране.

Обратите внимание, соответствуют ли условия трудового договора принятому офферу, так как только первый из этих документов будет регулировать ваши отношения с компанией в процессе работы.

Важно, чтобы в договоре было прописан весь релокационный пакет, заявленный в ходе собеседований или в вакансии. Если вам обещали оплатить перелет ваш и жены, визу, страховку, заверение и перевод всех необходимых документов и отель на первые 2 недели, а также услуги риэлтора для поиска постоянной квартиры — все это должно быть в договоре.

Что обязательно прописать в трудовом контракте:

• срок действия (год, 5 лет, 6 месяцев)
  
• все финансовые моменты: порядок и размер заработной платы, премии, компенсации, сверхурочные и льготы (при их наличии)
  
• порядок разрешения споров (как будут решаться вопросы, где вы не придете к согласию на словах)
  
• условия расторжения и продления трудового договора
  
• условия переезда в страну работодателя и порядок вашего возвращения после прекращения работы (например, что работодатель оплачивает ваши билеты, страховку, квартиру на 2 месяца)
  
• длительность и условия прохождения испытательного срока (если он предусмотрен), также должен быть прописан размер оплаты на этот период — он может быть меньше, чем зарплата после испытательного
  
• права и обязанности вас и работодателя
  
• должностные обязанности (могут быть вынесены в отдельное приложение)
  

Все документы, которые вы подпишете, составляются на понятном вам языке. Вы имеете право просить заверенный русский вариант трудовых документов, если какие-либо термины или фразы вам не понятны.




Испытательный срок

Бояться его не нужно, тем более, что вряд ли получится его избежать. Практически все работодатели настаивают на испытательном сроке. Это возможность компании убедиться, что вы именно тот, кто им нужен. И для вас возможность присмотреться к команде, бизнесу и проекту.

Условия прохождения, длительность и оплата вашей работы на испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если вам обещали, что вас будет сопровождать ментор или коллега с аналогичным функционалом, который все покажет и расскажет — это тоже нужно прописать.

Главные правила испытательного срока:

• задавайте вопросы, чтобы быстрее разобраться в рабочем процессе и показать свою заинтересованность
  
• общайтесь с коллегами, так вы станете частью команды (а это очень важно, чтобы с вами было комфортно работать)
  
• подтягивайте недостающие скиллы: осваивайте их, если вам недостает каких-то знаний или вам не понятна какая-то технология, используемая на проекте
  
• давайте обратную связь начальнику и рекрутеру, с которым проходили процесс трудоустройства (чтобы сразу понять, если одного из вас что-то не устраивает и решить вопрос)
  
  

Искать работу за границей лучше всего через специализированное релокационное кадровое агентство. В Alex Staff Agency мы сопровождаем кандидатов вплоть до окончания испытательного срока, и не только. Наш аккаунт-менеджер Алена поможет вам во всем: от оформления резюме до коммуникаций с работодателем по любым вопросам. У нее всегда можно уточнить необходимую информацию по документам, оформлению и прохождению испытательного срока на новом месте. Задать вопросы о компании, стране или тонкостях переезда.

Положитесь на нас — мы не только подберем подходящие вакансии, но и поможем с оформлением ваших отношений с работодателем! Присылайте резюме на promo@alexstaff.agency.