В 2020 году многие компании перешли на удаленную работу. И существенная часть из них не планирует возвращаться в офисы. За этот год мы наблюдаем существенный рост запроса на поиск разработчиков на удаленке. И в 2021 году тенденция будет сохраняться.
Соискатели, в свою очередь, задают вопросы. Например, как их могут оформить или нужно ли будет переезжать в будущем?
Ответы на самые популярные вопросы по удаленке вы узнаете из нашего материала.
Соискатели, в свою очередь, задают вопросы. Например, как их могут оформить или нужно ли будет переезжать в будущем?
Ответы на самые популярные вопросы по удаленке вы узнаете из нашего материала.
На первое время или насовсем
Особенности этого года вынудили компании перевести сотрудников на home office. Кроме того, зарубежные компании, нанимающие сотрудников из России и СНГ, имеют очевидные сложности с оформлением документов и пересечением границ.
Хотя границы уже открываются (особенно для рабочих виз), мы по-прежнему наблюдаем рост тренда на "временную удаленку". Принципиально новой эта схема не является, но раньше такие вакансии были редкими. Это значит, что с вами первое время будут работать удаленно (например, первые 3-6 месяцев), а затем нужно будет переехать и выйти в офис. Если раньше периодом удаленки становился испытательный срок, то теперь все чаще период работы продиктован извне — как откроют границы и дадут визу, сразу можно будет переезжать.
Тем не менее, существует достаточно много позиций, на которых переезд не предусмотрен. И вы сможете оставаться на своем географическом месте какое угодно время. Например, у нас открыта исключительно удаленная позиция AQA Python Engineer. При этом нужно учитывать, что если вы захотите переехать и работать в офисе, а работодателя будет устраивать именно удаленное сотрудничество, вам могут отказать в релокационной поддержке — ведь переезд в вашем случае исключительно ваше желание, а не рабочая необходимость.
Хотя границы уже открываются (особенно для рабочих виз), мы по-прежнему наблюдаем рост тренда на "временную удаленку". Принципиально новой эта схема не является, но раньше такие вакансии были редкими. Это значит, что с вами первое время будут работать удаленно (например, первые 3-6 месяцев), а затем нужно будет переехать и выйти в офис. Если раньше периодом удаленки становился испытательный срок, то теперь все чаще период работы продиктован извне — как откроют границы и дадут визу, сразу можно будет переезжать.
Тем не менее, существует достаточно много позиций, на которых переезд не предусмотрен. И вы сможете оставаться на своем географическом месте какое угодно время. Например, у нас открыта исключительно удаленная позиция AQA Python Engineer. При этом нужно учитывать, что если вы захотите переехать и работать в офисе, а работодателя будет устраивать именно удаленное сотрудничество, вам могут отказать в релокационной поддержке — ведь переезд в вашем случае исключительно ваше желание, а не рабочая необходимость.
Подработка или полный день
Многие кандидаты рассматривают удаленную работу исключительно как дополнение к основной или совмещение с другими проектами. Однако, именно сейчас растет доля remote-позиций, которые предполагают загрузку именно на полный день, то есть все то же самое, что в офисе — только на вашей территории. Если вы не планируете отказываться от своих текущих проектов, важно сразу уточнить планируемую нагрузку на новой работе.
Почему в удаленных вакансиях зарплата указана в гросс?
Сумма гросс (gross) — это те деньги, которые работодатель готов вам платить. И поскольку в remote-позициях не идет речь о переезде, налоги сотрудник будет платить в своей стране. Таким образом, для России сумма на руки (net) будет выходить одна, а в Казахстане — другая. Net может и отличаться внутри страны, в зависимости от способа оформления вас как сотрудника. Ниже мы рассмотрим это более подробно на примере России.
Меня оформят в штат зарубежной компании?
Трудоустройство в штат иностранной компании возможно, если у нее нет подразделений в России. Компания в таком случае не создает для вас стационарное рабочее место и налоги стране не платит. А вот сотрудник остается налоговым резидентом РФ и со своего дохода обязан заплатить 13% подоходного налога и подавать декларации по НДФЛ. Подробнее об этом можно узнать на сайте ФНС.
Например, зарплата гросс у вас 3500€. Тогда на руки будет выходить 3045€.
На практике этот способ оформления не очень распространен, так как часто найм сотрудников из-за рубежа затрудняют внутренние законы — например, приоритет для граждан ЕС внутри европейских стран.
Например, зарплата гросс у вас 3500€. Тогда на руки будет выходить 3045€.
На практике этот способ оформления не очень распространен, так как часто найм сотрудников из-за рубежа затрудняют внутренние законы — например, приоритет для граждан ЕС внутри европейских стран.
Как я могу работать без оформления в штат?
Юридически вы будете исполнителем, оказывающим услуги иностранной компании. Вы оформите самостоятельное юридическое лицо (на практике, у многих программистов уже есть свое ИП), заключите договор с компанией-работодателем и будете выставлять им счета за свои услуги. А получая деньги, уже платить налоги в своей стране.
Подробно про налоги индивидуальных предпринимателей в России, Украине, Беларуси, Казахстане и странах Прибалтики мы писали в отдельной статье.
Подробно про налоги индивидуальных предпринимателей в России, Украине, Беларуси, Казахстане и странах Прибалтики мы писали в отдельной статье.
Остались вопросы? Вы можете задать их в личных сообщениях в нашей группе в Facebook. Также приглашаем присоединиться к нам в Linkedin! Там у нас уже сформировано сообщество из более чем 2000 успешных специалистов, интересующихся работой за рубежом.
