Alex Staff Agency
Мобильная разработка сегодня
Спрос, предложение и зарплаты iOS- и Android-программистов в 2021 году
Мы изучили, как менялся рынок найма мобильных разработчиков за последний год. Статистика и наблюдения наших коллег — в материале.
Что было

Год назад рынок международного найма пережил фактически перезагрузку. После глобального локдауна, мер по сдерживанию вируса и массового потока информации в СМИ большинство компаний либо делали паузу в найме, либо перестраивали свою систему непосредственно в процессе. Это привело к тому, что в марте-апреле 2020 года количество вакансий резко упало.

Одновременно в ряде компаний были сокращены и уволены многие сотрудники. Кому-то не хватило опыта, занятости, бюджета на фонд оплаты труда или просто не повезло в сохранении своего места. Это привело к тому, что количество соискателей на различные вакансии пошло вверх.

Уже через несколько месяцев, к лету 2020, рынок стабилизировался. Стало ясно, как работать в новых условиях, и что они надолго. Количество вакансий восстановилось и даже несколько превысило уровень июля-августа 2019. Эти вакансии были преимущественно удаленными и легко закрывались — многие кандидаты находились в поиске работы, и не каждый мог позволить себе выбирать месяц-другой.
Весной 2020 Alex Staff Agency являлось преимущественно релокационным агентством, которое помогает найти работу в зарубежных компаниях и переехать в новую страну. Нам пришлось за 2−3 недели серьезно перестроить бизнес-модель, запустить дополнительные услуги, провести переговоры со всеми клиентами, нередко помогая им доработать свою HR-политику. Мы гордимся тем, что большая часть из них осталась с нами, и сейчас мы находимся в полноценных партнерских отношениях. Многие стали нанимать удаленных сотрудников, даже если не рассматривали раньше такую возможность. Во втором квартале 2021 у нас в среднем 45% позиций — в формате remote, это почти в 3 раза больше, чем в начале 2020.
Дарина Курганбекова
Project Manager
Новый мир

С конца лета — начала осени 2020 года мы уже видим устойчивое развитие нескольких сфер бизнеса, и одним из лидеров является мобильная разработка. Это понятно — люди больше времени проводят дома, «сидят в телефоне» плюс заказывают онлайн все, что можно. Многое было разработано, многое переделано, увеличены мощности — а многое еще только предстоит сделать. И для всего этого нужны умы и руки разработчиков под iOS и Android.

По данным крупнейшего российского ресурса hh.ru, количество вакансий с января до июля 2021 года выросло на 59%. По информации сервиса, такого роста не было последние 3 года ни в одной отрасли.

Одновременно с этим hh.ru показал данные о количестве соискателей. И сейчас оно рекордно низкое. Активность кандидатов, то есть количество откликов на вакансии, сейчас ниже, чем в «доковидном» 2019 году. Данные Росстата также подтверждают эту тенденцию.

У падения предложения на рынке, то есть количества соискателей, есть несколько причин. Это и демографические изменения, кадров стало количественно меньше. И рост спроса — вакансий больше, а значит, соискатели распределяются между большим количеством позиций.
Мы занимаемся поиском кандидатов, непосредственно общаемся с людьми, предлагая им вакансии и получая обратную связь. В последние полгода требования кандидатов к вакансиям выросли очень серьезно. Ожидания от дохода увеличились практически вполовину по сравнению с показателями прошлых лет. Пристальнее кандидаты стали выбирать проекты. Сейчас много компаний, активно набирающих штат, это означает больше возможностей для выбора. Будет ли это ЗОЖ-приложение, ПО для инвестиций или покупок продуктов — теперь это стало важнее. Больше спрашивают про стек проекта, выбирая работу с современными технологиями и возможностями внедрения нового.
Диана Болат
Head of Recruiting
Материальные ценности

Одно из самых интересных для программистов и показательных для рынка мобильной разработки изменений — динамика заработных плат. На смещение соотношения вакансий к кандидатам рынок отреагировал закономерно: соискатели стали дороже.

Мы не в первый раз наблюдаем скачкообразный рост зарплатных ожиданий. Так было в Украине, когда там открывали филиалы и заключали контракты на аутсорс американские и европейские компании, соискатели получали опыт разработки в международных проектах. Вследствие этого зарплаты разработчиков стремительно увеличивались, а медианный доход вырос примерно в 2,5 раза.

Здесь же причины были другими, а результат — тем же. Сейчас у нас есть несколько клиентов, которые готовы нанимать даже не отдельных сотрудников, а целый штат, до 10−15 человек. Большое количество вакансий означает, что кандидаты стабильно могут выбирать из нескольких вариантов. В условиях борьбы за интересных кандидатов компании чаще готовы обсуждать с финалистом зарплатную вилку, выходя за рамки изначального бюджета.

На вторую половину 2020 года, по данным Хабр. Карьеры, средняя зарплата мобильного разработчика составляла 140 тыс. рублей. При этом 10% вакансий были со ставкой выше 250 тыс, а еще 25% — с доходом от 200 тысяч.

Статистика нашего агентства говорит о том, что рост финансовых ожиданий опередил готовность работодателей. В начале 2021 мы столкнулись с тем, что зарплатные вилки у компаний остались на уровне прошлого года, а требования людей, приходящих на собеседования, становились все выше. Сейчас разрыв выровнялся, во многом за счет гибкости компаний — те, кто не умеют приспособится к условиям рынка, ушли с него еще в прошлом году. Для конкретных кандидатов вилки пересматриваются. И сейчас уже вакансии приходят с изначально большими предложениями по доходу. Пространство для диалога есть всегда.
За последний год мы отмечаем рост зарплатных ожиданий в среднем на 30%. Это не беспрецедентный, но очень серьезный подъем. Если год назад мы искали мобильного разработчика на Кипр за 3500 евро, то сейчас на удаленку предлагаем 4500−5000. Мобильные разработчики за 5500−6000 евро были скорее исключением, звездами. Сейчас же это нормальный показатель для кандидатов синьорского уровня.
Маргарита Романова
Head of Accountment
Меня радует тенденция роста заработных плат. Лучшие сотрудники растут в цене, получают стимул и возможности к росту. Мобильная разработка сейчас на подъеме и тренд усиливается — а значит, у работодателей будет больше доходов. И возможностей для найма дорогих специалистов. Те, в свою очередь, будут привносить новые идеи и технические решения, а значит, снова вырастет прибыль. Это, конечно, упрощенная модель. Но в целом — все в плюсе. И мы, как рекрутинговое агентство, тоже.
Полина Семибратова
Head of Marketing
Динамичная ситуация на рынке уже дала свои плоды и продиктовала новые условия. Мы имеем в виду новые зарплаты, интересные проекты и большие возможности при поиске вакансий для мобильных разработчиков. Сейчас отличное время для того, чтобы сменить свое место работы, если вы в этом заинтересованы.

Вы можете посмотреть актуальные вакансии прямо сейчас или подписаться на наши обновления, тогда мы будем держать вас в курсе — напишем, когда будут интересные предложения или новые материалы по теме. Будем на связи!
Другие статьи
promo@alexstaff.agency