Alex Staff Agency
Мобильная разработка сегодня
Спрос, предложение и зарплаты iOS- и Android-программистов в 2021 году
Мы изучили, как менялся рынок найма мобильных разработчиков за последний год. Статистика и наблюдения наших коллег — в материале.
Что было

Год назад рынок международного найма пережил фактически перезагрузку. После глобального локдауна, мер по сдерживанию вируса и массового потока информации в СМИ большинство компаний либо делали паузу в найме, либо перестраивали свою систему непосредственно в процессе. Это привело к тому, что в марте-апреле 2020 года количество вакансий резко упало.

Одновременно в ряде компаний были сокращены и уволены многие сотрудники. Кому-то не хватило опыта, занятости, бюджета на фонд оплаты труда или просто не повезло в сохранении своего места. Это привело к тому, что количество соискателей на различные вакансии пошло вверх.

Уже через несколько месяцев, к лету 2020, рынок стабилизировался. Стало ясно, как работать в новых условиях, и что они надолго. Количество вакансий восстановилось и даже несколько превысило уровень июля-августа 2019. Эти вакансии были преимущественно удаленными и легко закрывались — многие кандидаты находились в поиске работы, и не каждый мог позволить себе выбирать месяц-другой.
Весной 2020 Alex Staff Agency являлось преимущественно релокационным агентством, которое помогает найти работу в зарубежных компаниях и переехать в новую страну. Нам пришлось за 2−3 недели серьезно перестроить бизнес-модель, запустить дополнительные услуги, провести переговоры со всеми клиентами, нередко помогая им доработать свою HR-политику. Мы гордимся тем, что большая часть из них осталась с нами, и сейчас мы находимся в полноценных партнерских отношениях. Многие стали нанимать удаленных сотрудников, даже если не рассматривали раньше такую возможность. Во втором квартале 2021 у нас в среднем 45% позиций — в формате remote, это почти в 3 раза больше, чем в начале 2020.
Дарина Курганбекова
Project Manager
Новый мир

С конца лета — начала осени 2020 года мы уже видим устойчивое развитие нескольких сфер бизнеса, и одним из лидеров является мобильная разработка. Это понятно — люди больше времени проводят дома, «сидят в телефоне» плюс заказывают онлайн все, что можно. Многое было разработано, многое переделано, увеличены мощности — а многое еще только предстоит сделать. И для всего этого нужны умы и руки разработчиков под iOS и Android.

По данным крупнейшего российского ресурса hh.ru, количество вакансий с января до июля 2021 года выросло на 59%. По информации сервиса, такого роста не было последние 3 года ни в одной отрасли.

Одновременно с этим hh.ru показал данные о количестве соискателей. И сейчас оно рекордно низкое. Активность кандидатов, то есть количество откликов на вакансии, сейчас ниже, чем в «доковидном» 2019 году. Данные Росстата также подтверждают эту тенденцию.

У падения предложения на рынке, то есть количества соискателей, есть несколько причин. Это и демографические изменения, кадров стало количественно меньше. И рост спроса — вакансий больше, а значит, соискатели распределяются между большим количеством позиций.
Мы занимаемся поиском кандидатов, непосредственно общаемся с людьми, предлагая им вакансии и получая обратную связь. В последние полгода требования кандидатов к вакансиям выросли очень серьезно. Ожидания от дохода увеличились практически вполовину по сравнению с показателями прошлых лет. Пристальнее кандидаты стали выбирать проекты. Сейчас много компаний, активно набирающих штат, это означает больше возможностей для выбора. Будет ли это ЗОЖ-приложение, ПО для инвестиций или покупок продуктов — теперь это стало важнее. Больше спрашивают про стек проекта, выбирая работу с современными технологиями и возможностями внедрения нового.
Диана Болат
Head of Recruiting
Материальные ценности

Одно из самых интересных для программистов и показательных для рынка мобильной разработки изменений — динамика заработных плат. На смещение соотношения вакансий к кандидатам рынок отреагировал закономерно: соискатели стали дороже.

Мы не в первый раз наблюдаем скачкообразный рост зарплатных ожиданий. Так было в Украине, когда там открывали филиалы и заключали контракты на аутсорс американские и европейские компании, соискатели получали опыт разработки в международных проектах. Вследствие этого зарплаты разработчиков стремительно увеличивались, а медианный доход вырос примерно в 2,5 раза.

Здесь же причины были другими, а результат — тем же. Сейчас у нас есть несколько клиентов, которые готовы нанимать даже не отдельных сотрудников, а целый штат, до 10−15 человек. Большое количество вакансий означает, что кандидаты стабильно могут выбирать из нескольких вариантов. В условиях борьбы за интересных кандидатов компании чаще готовы обсуждать с финалистом зарплатную вилку, выходя за рамки изначального бюджета.

На вторую половину 2020 года, по данным Хабр. Карьеры, средняя зарплата мобильного разработчика составляла 140 тыс. рублей. При этом 10% вакансий были со ставкой выше 250 тыс, а еще 25% — с доходом от 200 тысяч.

Статистика нашего агентства говорит о том, что рост финансовых ожиданий опередил готовность работодателей. В начале 2021 мы столкнулись с тем, что зарплатные вилки у компаний остались на уровне прошлого года, а требования людей, приходящих на собеседования, становились все выше. Сейчас разрыв выровнялся, во многом за счет гибкости компаний — те, кто не умеют приспособится к условиям рынка, ушли с него еще в прошлом году. Для конкретных кандидатов вилки пересматриваются. И сейчас уже вакансии приходят с изначально большими предложениями по доходу. Пространство для диалога есть всегда.
За последний год мы отмечаем рост зарплатных ожиданий в среднем на 30%. Это не беспрецедентный, но очень серьезный подъем. Если год назад мы искали мобильного разработчика на Кипр за 3500 евро, то сейчас на удаленку предлагаем 4500−5000. Мобильные разработчики за 5500−6000 евро были скорее исключением, звездами. Сейчас же это нормальный показатель для кандидатов синьорского уровня.
Маргарита Романова
Head of Accountment
Меня радует тенденция роста заработных плат. Лучшие сотрудники растут в цене, получают стимул и возможности к росту. Мобильная разработка сейчас на подъеме и тренд усиливается — а значит, у работодателей будет больше доходов. И возможностей для найма дорогих специалистов. Те, в свою очередь, будут привносить новые идеи и технические решения, а значит, снова вырастет прибыль. Это, конечно, упрощенная модель. Но в целом — все в плюсе. И мы, как рекрутинговое агентство, тоже.
Полина Семибратова
Head of Marketing
Динамичная ситуация на рынке уже дала свои плоды и продиктовала новые условия. Мы имеем в виду новые зарплаты, интересные проекты и большие возможности при поиске вакансий для мобильных разработчиков. Сейчас отличное время для того, чтобы сменить свое место работы, если вы в этом заинтересованы.

Вы можете посмотреть актуальные вакансии прямо сейчас или подписаться на наши обновления, тогда мы будем держать вас в курсе — напишем, когда будут интересные предложения или новые материалы по теме. Будем на связи!
Подпишитесь на наши вакансии!
Ваше имя
Контактный email
Добавьте свое резюме
Или просто дайте знать, какие вакансии вам интересны!
Нажимая "Отправить", вы подтверждаете согласие с Политикой в отношении обработки персональных данных
Другие статьи
Подписаться
Оставьте e-mail, чтобы получать полезные письма от нас.
Ваше имя
Ваш email
Нажимая "Отправить", вы подтверждаете согласие с Политикой в отношении обработки персональных данных