Материальные ценностиОдно из самых интересных для программистов и показательных для рынка мобильной разработки изменений — динамика заработных плат. На смещение соотношения вакансий к кандидатам рынок отреагировал закономерно: соискатели стали дороже.
Мы не в первый раз наблюдаем скачкообразный рост зарплатных ожиданий. Так было в Украине, когда там открывали филиалы и заключали контракты на аутсорс американские и европейские компании, соискатели получали опыт разработки в международных проектах. Вследствие этого зарплаты разработчиков стремительно увеличивались, а медианный доход вырос примерно в 2,5 раза.
Здесь же причины были другими, а результат — тем же. Сейчас у нас есть несколько клиентов, которые готовы нанимать даже не отдельных сотрудников, а целый штат, до 10−15 человек. Большое количество вакансий означает, что кандидаты стабильно могут выбирать из нескольких вариантов. В условиях борьбы за интересных кандидатов компании чаще готовы обсуждать с финалистом зарплатную вилку, выходя за рамки изначального бюджета.
На вторую половину 2020 года, по
данным Хабр. Карьеры, средняя зарплата мобильного разработчика составляла 140 тыс. рублей. При этом 10% вакансий были со ставкой выше 250 тыс, а еще 25% — с доходом от 200 тысяч.
Статистика нашего агентства говорит о том, что рост финансовых ожиданий опередил готовность работодателей. В начале 2021 мы столкнулись с тем, что зарплатные вилки у компаний остались на уровне прошлого года, а требования людей, приходящих на собеседования, становились все выше. Сейчас разрыв выровнялся, во многом за счет гибкости компаний — те, кто не умеют приспособится к условиям рынка, ушли с него еще в прошлом году. Для конкретных кандидатов вилки пересматриваются. И сейчас уже вакансии приходят с изначально большими предложениями по доходу. Пространство для диалога есть всегда.