В этом году мы наблюдаем небывалую активность как со стороны компаний, которым нужны сотрудники, так и со стороны соискателей. За год зарплаты в IT уже выросли на 20-30% в среднем, а в отдельных областях на все 40-50%. Этот факт убедил выйти на рынок даже тех специалистов, кто работает в одной компании несколько лет и в целом доволен текущим местом. Ведь работодатель далеко не всегда готов так повышать доход.
Как ищут работу сегодня кандидаты из России и Украины, где размещают вакансии западные работодатели и что происходит в IT-индустрии рассказываем в новой статье.
Как ищут работу сегодня кандидаты из России и Украины, где размещают вакансии западные работодатели и что происходит в IT-индустрии рассказываем в новой статье.
Индустрия сегодня: кадровый голод и разница зарплат
В 2021 мы наблюдаем высокую активность на мировом IT-рынке. Крупнейшие технологические корпорации зачастую обслуживаются также крупнейшими аутсорс-компаниями. Большинство из них комплектовались разработчиками из Китая и Индии. После начала пандемии многие из них не смогли продолжить работу: низкий уровень жизни в этих странах означает, что у многих не было дома интернета и оборудования, а офисы оказались закрыты.
Компании из США и Европы обратились к рынкам России, Украины и Беларуси. Эти страны представляли интерес для запада и раньше, позволяя сэкономить и привлечь дополнительные руки. Но теперь он многократно вырос.
Если говорить о российском рынке, то здесь достигла рекордного уровня нехватка кадров. Она наблюдалась еще с середины 2000-х годов. Сейчас же существенно вырос спрос зарубежных компаний на сотрудников с хорошими техническими навыками из многих регионов, но, в первую очередь, из центральных, где меньше разрыв в часовых поясах. Такие компании предлагают высокие зарплаты, с которыми не могут соперничать многие отечественные.
Однако, серьезная проблема многих российских программистов — низкий уровень английского. В среднем пройти собеседование и эффективно работать в англоязычной компании могут 15-20% кандидатов. И здесь на арену выходят специалисты из Украины. У местного рынка сразу несколько факторов, удобных для иностранных компаний:
Также “за” Украину говорит и ее экономическая безопасность. Если при переводе денег в Россию компании сталкиваются с бюрократическими сложностями, а часто и вовсе невозможностью отправить деньги, то в Украине сложностей с этим нет. Страна обогнала по этому показателю и Беларусь. Последняя после политических событий 2020 года некомфортна для западных стран: они опасаются, что местные сотрудники могут попасть под новые санкции.
По мнению нашего со-основателя, Алексея Сухорукова, “идет передел рынка в России, Украине, странах СНГ. В итоге западные компании получат айтишников, владеющих языком, и будут платить им западные зарплаты. А внутренние, в первую очередь российские, компании будут нанимать на работу тех, кто не владеет языком. И будут платить им существенно меньше. Таким образом настроится баланс рынка в ближайшие месяцы-годы.”
Компании из США и Европы обратились к рынкам России, Украины и Беларуси. Эти страны представляли интерес для запада и раньше, позволяя сэкономить и привлечь дополнительные руки. Но теперь он многократно вырос.
Если говорить о российском рынке, то здесь достигла рекордного уровня нехватка кадров. Она наблюдалась еще с середины 2000-х годов. Сейчас же существенно вырос спрос зарубежных компаний на сотрудников с хорошими техническими навыками из многих регионов, но, в первую очередь, из центральных, где меньше разрыв в часовых поясах. Такие компании предлагают высокие зарплаты, с которыми не могут соперничать многие отечественные.
Однако, серьезная проблема многих российских программистов — низкий уровень английского. В среднем пройти собеседование и эффективно работать в англоязычной компании могут 15-20% кандидатов. И здесь на арену выходят специалисты из Украины. У местного рынка сразу несколько факторов, удобных для иностранных компаний:
- Английский язык здесь знают около 80-85% айтишников
- Близость к Европе по времени: большая (4+ часов) разница по времени означает дополнительные трудности в бизнес-процессах и коммуникации
- IT-рынок Украины уже давно ориентирован на запад, Европу и, в значительной мере, США. Здесь уже умеют работать с внешним рынком. При этом даже очень дорогой аутсорс обойдется компаниям-иностранцам дешевле, чем нанимать местных сотрудников в штат
- Качество подготовки: система высшего образования здесь уже перестроилась на выпуск большого количества разработчиков (в отличие, например, от российских ВУЗов)
Также “за” Украину говорит и ее экономическая безопасность. Если при переводе денег в Россию компании сталкиваются с бюрократическими сложностями, а часто и вовсе невозможностью отправить деньги, то в Украине сложностей с этим нет. Страна обогнала по этому показателю и Беларусь. Последняя после политических событий 2020 года некомфортна для западных стран: они опасаются, что местные сотрудники могут попасть под новые санкции.
По мнению нашего со-основателя, Алексея Сухорукова, “идет передел рынка в России, Украине, странах СНГ. В итоге западные компании получат айтишников, владеющих языком, и будут платить им западные зарплаты. А внутренние, в первую очередь российские, компании будут нанимать на работу тех, кто не владеет языком. И будут платить им существенно меньше. Таким образом настроится баланс рынка в ближайшие месяцы-годы.”
Площадки для поиска работы: люди выбирают
В начале ноября мы провели опрос наших подписчиков в социальных сетях, в котором приняли участие 857 человек. Также мы проанализировали источники, из которых к нам приходят кандидаты (4900 соискателей в 2021 году). И изучили подробный разбор опроса, проведенного DOU среди украинских специалистов (3584 респондента).
Все эти данные позволяют выделить самые популярные площадки, где реальные люди из IT-индустрии ищут работу. Стоит отметить, что у трех ресурсов отрыв от всех остальных колоссальный — это LinkedIn, hh.ru для России и Djinni в Украине.
Наши кандидаты находят нас:
При этом часть наших кандидатов, что следит за нами в социальных сетях, говорит о несколько иных данных:
Стоит отметить, что только 6% проголосовавших в соцсетях были из Украины, поэтому Djinni предсказуемо не попал в ТОП.
На Украине сильны позиции локального Djinni. Респонденты, сменившие компанию в этом году, наиболее часто находят работу:
Заметим, что LinkedIn — наиболее удобная площадка для всего рынка России, Украины и стран СНГ, если вы ищете работу на удаленке в западной компании или с релокацией в Европу или Штаты. В этих регионах LinkedIn востребован давно, а значит и поиск на новых рынках эти работодатели начнут со знакомых для себя ресурсов.
Также полезно обратиться в агентство. У нас бывают эксклюзивные контракты с компаниями, которые не ищут сотрудников напрямую. А также мы можем показать ваше резюме сразу нескольким компаниям, помочь его откорректировать, подготовить к собеседованию и сопровождать на всем пути от отклика до окончания испытательного срока.
Все эти данные позволяют выделить самые популярные площадки, где реальные люди из IT-индустрии ищут работу. Стоит отметить, что у трех ресурсов отрыв от всех остальных колоссальный — это LinkedIn, hh.ru для России и Djinni в Украине.
Наши кандидаты находят нас:
- 45% на LinkedIn
- 31% на hh.ru
- 5% на Djinni (при этом только 20% соискателей в выборке из Украины)
- 4% в группах/каналах с вакансиями в Telegram и Facebook
При этом часть наших кандидатов, что следит за нами в социальных сетях, говорит о несколько иных данных:
- 67% на LinkedIn
- 23% на hh.ru
- 7% в группах/каналах с вакансиями в Telegram и Facebook
Стоит отметить, что только 6% проголосовавших в соцсетях были из Украины, поэтому Djinni предсказуемо не попал в ТОП.
На Украине сильны позиции локального Djinni. Респонденты, сменившие компанию в этом году, наиболее часто находят работу:
- 26% на LinkedIn
- 24% через Djinni
- 19% благодаря рекомендациям (интересно, что в России рекомендации называют как средство поиска работы только 2-3%, несмотря на активные реферальные программы для сотрудников IT-департаментов, которые есть у всех технических гигантов страны)
Заметим, что LinkedIn — наиболее удобная площадка для всего рынка России, Украины и стран СНГ, если вы ищете работу на удаленке в западной компании или с релокацией в Европу или Штаты. В этих регионах LinkedIn востребован давно, а значит и поиск на новых рынках эти работодатели начнут со знакомых для себя ресурсов.
Также полезно обратиться в агентство. У нас бывают эксклюзивные контракты с компаниями, которые не ищут сотрудников напрямую. А также мы можем показать ваше резюме сразу нескольким компаниям, помочь его откорректировать, подготовить к собеседованию и сопровождать на всем пути от отклика до окончания испытательного срока.
Площадки для поиска вакансий: компании выбирают
Рассмотрим, где наиболее активно ищут сотрудников и размещают вакансии зарубежные компании.
Если вы программист и ищете работу в компании из США или Евросоюза, то в первую очередь мы рекомендуем пользоваться LinkedIn. И мы, и наши клиенты, и другие агентства ищут кадры именно здесь наиболее активно. Соцсеть удобна своей направленностью, люди приходят туда для поиска работы и установления деловых контактов, а значит в принципе открыты в предложениям. При помощи рекрутинговых сервисов удобно находить интересных кандидатов, которых здесь действительно много. При этом стоит отметить, что стоимость пользования сервисами и Premium-аккаунтами позволяет обойтись без больших вложений и доступна как рекрутерам-фрилансерам, так и небольшим компаниям с ограниченным бюджетом. Без преувеличения можно сказать, что здесь есть все и можно найти работу и проект на любой вкус.
Крупнейшие job-порталы своей страны, как hh.ru для России и Djinni для Украины, также заслуживают внимания. Эти ресурсы платят серьезные деньги, чтобы даже рекрутер, ничего не знающий о кадровом рынке страны, легко их нашел. При этом на hh.ru иностранные компании сами регистрируются редко. Большинство зарубежных вакансий здесь — от агентств. А вот на Djinni есть и внутренние компании, и западные.
У этих сайтов большие базы кандидатов, что также привлекает внимание работодателей. Сейчас рынок активен и ни одна крупная компания или агентство не работает только на входящих откликах — рекрутеры будут сами искать кандидатов. Выбирать в базе подходящие профили или резюме и связываться с программистами, предлагая открытые вакансии. И чем сложнее позиция, тем большее значение имеет большая кандидатская база сайта. Из минусов этих ресурсов стоит отметить достаточно высокую стоимость, мелкие компании, стартапы и частные агенты далеко не всегда могут себе их позволить. Если же вы ищете работу в крупных и высокоприбыльных проектах, то это как раз ваш вариант.
Группы/каналы в социальных сетях, таких как Facebook и Telegram также интересное направление для поиска работы в западных компаниях. Здесь можно встретить уникальные вакансии, которые не размещаются больше нигде. Часто именно здесь ищут сотрудников небольшие и “идейные” проекты. Также в группах с вакансиями можно встретить и предложения от крупных компаний и агентств. Например, у нас есть список из более чем 300 групп разных направлений, в которых мы публикуем те или иные вакансии. В соцсетях много возможностей для бесплатного размещения, что также делает ресурс доступным и востребованных у всех, кто в бюджете ограничен по тем или иным причинам. Но также это отличный шанс для рекрутеров охватить аудиторию, которой не нравится LinkedIn. Также в Telegram удобно контактировать с теми, кто не хочет светится перед текущим работодателем. Если хотите быть частью команды, а не просто сотрудником, то здесь могут быть интересные варианты.
Если вы программист и ищете работу в компании из США или Евросоюза, то в первую очередь мы рекомендуем пользоваться LinkedIn. И мы, и наши клиенты, и другие агентства ищут кадры именно здесь наиболее активно. Соцсеть удобна своей направленностью, люди приходят туда для поиска работы и установления деловых контактов, а значит в принципе открыты в предложениям. При помощи рекрутинговых сервисов удобно находить интересных кандидатов, которых здесь действительно много. При этом стоит отметить, что стоимость пользования сервисами и Premium-аккаунтами позволяет обойтись без больших вложений и доступна как рекрутерам-фрилансерам, так и небольшим компаниям с ограниченным бюджетом. Без преувеличения можно сказать, что здесь есть все и можно найти работу и проект на любой вкус.
Крупнейшие job-порталы своей страны, как hh.ru для России и Djinni для Украины, также заслуживают внимания. Эти ресурсы платят серьезные деньги, чтобы даже рекрутер, ничего не знающий о кадровом рынке страны, легко их нашел. При этом на hh.ru иностранные компании сами регистрируются редко. Большинство зарубежных вакансий здесь — от агентств. А вот на Djinni есть и внутренние компании, и западные.
У этих сайтов большие базы кандидатов, что также привлекает внимание работодателей. Сейчас рынок активен и ни одна крупная компания или агентство не работает только на входящих откликах — рекрутеры будут сами искать кандидатов. Выбирать в базе подходящие профили или резюме и связываться с программистами, предлагая открытые вакансии. И чем сложнее позиция, тем большее значение имеет большая кандидатская база сайта. Из минусов этих ресурсов стоит отметить достаточно высокую стоимость, мелкие компании, стартапы и частные агенты далеко не всегда могут себе их позволить. Если же вы ищете работу в крупных и высокоприбыльных проектах, то это как раз ваш вариант.
Группы/каналы в социальных сетях, таких как Facebook и Telegram также интересное направление для поиска работы в западных компаниях. Здесь можно встретить уникальные вакансии, которые не размещаются больше нигде. Часто именно здесь ищут сотрудников небольшие и “идейные” проекты. Также в группах с вакансиями можно встретить и предложения от крупных компаний и агентств. Например, у нас есть список из более чем 300 групп разных направлений, в которых мы публикуем те или иные вакансии. В соцсетях много возможностей для бесплатного размещения, что также делает ресурс доступным и востребованных у всех, кто в бюджете ограничен по тем или иным причинам. Но также это отличный шанс для рекрутеров охватить аудиторию, которой не нравится LinkedIn. Также в Telegram удобно контактировать с теми, кто не хочет светится перед текущим работодателем. Если хотите быть частью команды, а не просто сотрудником, то здесь могут быть интересные варианты.
Сегодня вы рынку нужнее, чем он вам. Объективно. Рост индустрии, повсеместное проникновение технологий в жизнь каждого человека создали огромное количество рабочих мест. Большие деньги, объем которых с каждым днем растет, обеспечили IT-сектору экономики высокие заработные платы. Тем не менее, опытными программистами с глубокими техническими знаниями за пару месяцев не становятся. Кадров не хватает и на какое-то время этот разрыв еще будет актуален.
Ближайшие месяцы-год — отличное время для поиска работы. Особенно интересные варианты сейчас ждут специалистов, которые помимо классического программирования и написания кода разбираются в каких-либо узких областях, будь то экономика или технологии. Если вы умеет своим кодом достигнуть бизнес-задачу и анализировать требования пользователей к ПО, которое создает ваша компания — это существенный плюс и повод поднять свою цену.
Также отметим, что не все компании в этом году успели за ростом зарплатных ожиданий. Многие из них формируют бюджет заранее и не всегда могут скорректировать его в течение года. А вот на 2022 год уже смело можно ждать более высоких зарплатных вилок.
Ищите новую работу и оставайтесь с нами! Мы подскажем актуальные новости рынка.
Ближайшие месяцы-год — отличное время для поиска работы. Особенно интересные варианты сейчас ждут специалистов, которые помимо классического программирования и написания кода разбираются в каких-либо узких областях, будь то экономика или технологии. Если вы умеет своим кодом достигнуть бизнес-задачу и анализировать требования пользователей к ПО, которое создает ваша компания — это существенный плюс и повод поднять свою цену.
Также отметим, что не все компании в этом году успели за ростом зарплатных ожиданий. Многие из них формируют бюджет заранее и не всегда могут скорректировать его в течение года. А вот на 2022 год уже смело можно ждать более высоких зарплатных вилок.
Ищите новую работу и оставайтесь с нами! Мы подскажем актуальные новости рынка.
