IT-бизнес и работа на Кипре: местные особенности
Рабочая атмосфера на Кипре отличается от других стран. Давайте разбираться, как тут все устроено: рассмотрим местные особенности.
Кипр – остров в Средиземном море размером более 9 тыс. кв. км и популярное место для адептов IT-сферы. Мы уже рассчитывали стоимость жизни, а также прошлись по главным городам (Лимассол, Ларнака и Никосия). Настало время посмотреть на тему немного под другим углом и рассказать про рабочую атмосферу острова. А нам есть чем поделиться, так как мы уже много лет сотрудничаем с местными IT-компаниями.
Интересными фактами о кипрских особенностях делится сооснователь агентства Мария Сухорукова и главный аккаунт-менеджер Анна Михайличенко.
Интересными фактами о кипрских особенностях делится сооснователь агентства Мария Сухорукова и главный аккаунт-менеджер Анна Михайличенко.
Стабильный рост IT на Кипре
Остров пережил множество иммиграционных волн, которые подталкивали развитие IT-сектора. Довольно значимые из них произошли в середине 90-х, когда российские и украинские бизнесмены приехали осваивать перспективную заграницу. Всего здесь живут и работают около 180 тыс. иностранцев: выходцы из Грузии, Беларуси, Румынии, европейских государств (в частности Великобритании) и других стран. Благоприятные экономические условия делают Кипр одним из самых привлекательных мест для релокации и развития технологических стартапов.
Сегодня в IT-сообщество входят представители из разных сфер: forex, fintech, gambling, gaming и пр.
Остров пережил множество иммиграционных волн, которые подталкивали развитие IT-сектора. Довольно значимые из них произошли в середине 90-х, когда российские и украинские бизнесмены приехали осваивать перспективную заграницу. Всего здесь живут и работают около 180 тыс. иностранцев: выходцы из Грузии, Беларуси, Румынии, европейских государств (в частности Великобритании) и других стран. Благоприятные экономические условия делают Кипр одним из самых привлекательных мест для релокации и развития технологических стартапов.
Сегодня в IT-сообщество входят представители из разных сфер: forex, fintech, gambling, gaming и пр.
Количество IT-компаний на Кипре за короткий период увеличилось в 100 раз. Еще 8 лет назад здесь было 5 представителей, а сегодня их около 500.
Мария Сухорукова
Co-founder в Alex Staff Agency
Про экономические и другие причины такого бума понятно рассказывает один из лидеров российского IT-сообщества на Кипре и успешный предприниматель Олег Решетников. Он говорит про стратегически выгодное географическое положение (+членство в ЕС), особый деловой климат и отличный нетворкинг. А еще на Кипре самая низкая налоговая ставка в Европе (12,5% для юридических лиц), а также есть выгодные льготы для объектов интеллектуальной собственности, к которым относятся патенты и софт (налоги от их прибыли можно сократить до 80%).
Спецов берут даже без английского?
Если основатель компании или уже существующая команда говорят по-русски, новых сотрудников в проект нередко подбирают среди русскоязычных кандидатов, чтобы избежать языкового и культурного барьера. А это отличный шанс для разработчиков попасть в зарубежную организацию и в то же время работать со своими.
Получается, что знание английского в этом случае не играет важной роли? Не совсем так.
В последнее время такой тренд уходит в прошлое. В России исторически низкий уровень знания английского. Только 15-20% соискателей в возрасте 40-45 лет обладают достаточным уровнем для свободного общения. Да и изначально многие бизнесмены-первопроходцы приезжали в возрасте 40+, держались русскоговорящей диаспоры и не видели необходимости в англоязычных специалистах.
Но за последние десятилетия рынок сильно помолодел. Новое поколение лидеров (28-35 лет) запускают forex, gaming и другие стартапы, отлично говорят по-английски и конкурируют на международном уровне. А в такие команды без языка никак. Российские разработчики это тоже осознали, так что их уровень знания английского языка за последние годы неуклонно поднимается.
Спецов берут даже без английского?
Если основатель компании или уже существующая команда говорят по-русски, новых сотрудников в проект нередко подбирают среди русскоязычных кандидатов, чтобы избежать языкового и культурного барьера. А это отличный шанс для разработчиков попасть в зарубежную организацию и в то же время работать со своими.
Получается, что знание английского в этом случае не играет важной роли? Не совсем так.
В последнее время такой тренд уходит в прошлое. В России исторически низкий уровень знания английского. Только 15-20% соискателей в возрасте 40-45 лет обладают достаточным уровнем для свободного общения. Да и изначально многие бизнесмены-первопроходцы приезжали в возрасте 40+, держались русскоговорящей диаспоры и не видели необходимости в англоязычных специалистах.
Но за последние десятилетия рынок сильно помолодел. Новое поколение лидеров (28-35 лет) запускают forex, gaming и другие стартапы, отлично говорят по-английски и конкурируют на международном уровне. А в такие команды без языка никак. Российские разработчики это тоже осознали, так что их уровень знания английского языка за последние годы неуклонно поднимается.
Раньше русскоязычные IT-компании не так часто нанимали англоговорящих сотрудников. Русского было достаточно: кто-то отвечал за внешнее взаимодействие, а остальные занимались разработкой продукта. Но сейчас все изменилось, в том числе из-за удаленки. Теперь берут специалистов из любой точки мира, не только своих. А чтобы все успешно общались, повысились требования к знанию английского.
Мария Сухорукова
Работа на Кипре: про менталитет
Существует ли особый кипрский бизнес-менталитет? Сложно сказать. С одной стороны, именно создатель компании определяет ее дух: своими методами управления, ценностями и ориентирами для развития. Все это распространяется и на сотрудников.
С другой стороны, Кипр все равно влияет на людей. Судя по нашему опыту работы с местными заказчиками, на острове в целом более доброжелательная обстановка. Солнце, море и более комфортная жизнь не могут не настраивать на позитивный лад. Такая атмосфера ощущается на разных уровнях: при общении с местными, партнерами, руководителями, в команде разработчиков.
Стоит также сказать пару слов про культурную специфику островитян – неторопливость во всем. Здесь особый подход к жизни, философия siga-siga (буквально – тихо, тихо). Никто никуда не торопится и наслаждается жизнью здесь и сейчас.
Существует ли особый кипрский бизнес-менталитет? Сложно сказать. С одной стороны, именно создатель компании определяет ее дух: своими методами управления, ценностями и ориентирами для развития. Все это распространяется и на сотрудников.
С другой стороны, Кипр все равно влияет на людей. Судя по нашему опыту работы с местными заказчиками, на острове в целом более доброжелательная обстановка. Солнце, море и более комфортная жизнь не могут не настраивать на позитивный лад. Такая атмосфера ощущается на разных уровнях: при общении с местными, партнерами, руководителями, в команде разработчиков.
Стоит также сказать пару слов про культурную специфику островитян – неторопливость во всем. Здесь особый подход к жизни, философия siga-siga (буквально – тихо, тихо). Никто никуда не торопится и наслаждается жизнью здесь и сейчас.
Когда мы только начинали развивать бизнес на Кипре, нам пришлось ждать открытия счета в банке целых 6 месяцев. Все происходит очень долго, и с этим ничего не поделаешь. Но в этом нет особой проблемы – все адаптируются и учатся при работе с местными всегда все делать заранее.
Мария Сухорукова
Про внутреннюю кухню
Где и как нанимают
Если IT-компания хочет привлечь сотрудника, есть 2 пути: искать самостоятельно или через посредника (рекрутинговое агентство). Многие предпочитают обращаться именно в агентства, чтобы сэкономить свои ресурсы или не нанимать hr-специалиста, если найм не нужен постоянно.
У нас большой опыт работы с высококвалифицированными IT-специалистами: мы находим кандидатов с редким стеком и оцениваем, насколько они подойдут в конкретный проект. На острове таких кадров практически нет (свободных), а искать в других частях света самим – сложно.
Мы часто работаем со стартапами, которые уже привлекли большие инвестиции и теперь ищут таланты для реализации проекта. А так как мы на рынке уже давно, мы знаем:
Кого нанимают
За последний год средняя зарплата программиста на Кипре выросла до €4000-5000 в месяц, а конкуренция достаточно высокая.
Кандидатов с популярным стеком вроде JavaScript или Java можно попробовать поискать и на острове среди свободных специалистов. А вот программистов с более редкими навыками так просто не найти. Они, как правило, приезжают уже на конкретное место и при смене работы сразу уходят в другой проект, без выхода на рынок поиска работы.
Разработчики из Европы не очень любят уезжать с материковой части и отдаляться от центральных стран, а вот для выходцев из постсоветского пространства теплый и тихий остров – популярное направление для релокации.
Формат работы
За последний год-два вырос спрос на удаленный график. По нашему опыту, до общего локдауна в 2020 доля штатных remote-сотрудников была на уровне 15%, а в 2022 достигла 40-50%. Но не все компании хотят или могут построить распределенную команду. Одним бизнесам неудобно работать в таком режиме с юридической точки зрения, поэтому им нужен офис на острове. Другие не хотят рисковать данными и вкладывать огромные суммы на обеспечение кибербезопасности (затраты часто превышают стоимость содержания офиса). Например, форекс-сфера: здесь брокеры работают с большими финансовыми активами, что требует особого внимания к безопасности.
С 2021 усилился тренд "временной удаленки", когда программист выходит на remote, но в будущем переезжает на остров. Это связано с тем, что оформить документы для релокации сейчас намного сложнее и дольше, чем до пандемии.
При этом если у разработчика классные hard и soft skills, но он настаивает на удаленном сотрудничестве, ему могут пойти навстречу. Но это происходит в редких случаях, когда человек обладает действительно узкопрофильными навыками. Как правило, если работодатель не рассматривает такие условия, то договориться вряд ли получится.
После переезда программиста может ожидать гибридный график. Такой формат также получил распространение уже после локдауна, когда многие команды оценили удобство работы из дома.
Где и как нанимают
Если IT-компания хочет привлечь сотрудника, есть 2 пути: искать самостоятельно или через посредника (рекрутинговое агентство). Многие предпочитают обращаться именно в агентства, чтобы сэкономить свои ресурсы или не нанимать hr-специалиста, если найм не нужен постоянно.
У нас большой опыт работы с высококвалифицированными IT-специалистами: мы находим кандидатов с редким стеком и оцениваем, насколько они подойдут в конкретный проект. На острове таких кадров практически нет (свободных), а искать в других частях света самим – сложно.
Мы часто работаем со стартапами, которые уже привлекли большие инвестиции и теперь ищут таланты для реализации проекта. А так как мы на рынке уже давно, мы знаем:
- Из каких стран программистов привезти быстрее и проще всего
- Как описать вакансию и прелести релокации, чтобы специалисты захотели переехать
- Как найти профильных разработчиков с необходимым стеком (включая самый редкий)
- На каких каналах они ищут вакансии и каким источникам доверяют
Кого нанимают
За последний год средняя зарплата программиста на Кипре выросла до €4000-5000 в месяц, а конкуренция достаточно высокая.
- Хороший лид всегда найдет здесь работу, но таких вакансий меньше, чем senior-уровня, так как на команду требуется только один Tech и Team Lead
- Больше всего вакансий для мидлов и сеньоров
- Джунов нанимают реже, так как мидлы выходят дешевле: не нужно тратить ресурсы на обучение
Кандидатов с популярным стеком вроде JavaScript или Java можно попробовать поискать и на острове среди свободных специалистов. А вот программистов с более редкими навыками так просто не найти. Они, как правило, приезжают уже на конкретное место и при смене работы сразу уходят в другой проект, без выхода на рынок поиска работы.
Разработчики из Европы не очень любят уезжать с материковой части и отдаляться от центральных стран, а вот для выходцев из постсоветского пространства теплый и тихий остров – популярное направление для релокации.
Формат работы
За последний год-два вырос спрос на удаленный график. По нашему опыту, до общего локдауна в 2020 доля штатных remote-сотрудников была на уровне 15%, а в 2022 достигла 40-50%. Но не все компании хотят или могут построить распределенную команду. Одним бизнесам неудобно работать в таком режиме с юридической точки зрения, поэтому им нужен офис на острове. Другие не хотят рисковать данными и вкладывать огромные суммы на обеспечение кибербезопасности (затраты часто превышают стоимость содержания офиса). Например, форекс-сфера: здесь брокеры работают с большими финансовыми активами, что требует особого внимания к безопасности.
С 2021 усилился тренд "временной удаленки", когда программист выходит на remote, но в будущем переезжает на остров. Это связано с тем, что оформить документы для релокации сейчас намного сложнее и дольше, чем до пандемии.
При этом если у разработчика классные hard и soft skills, но он настаивает на удаленном сотрудничестве, ему могут пойти навстречу. Но это происходит в редких случаях, когда человек обладает действительно узкопрофильными навыками. Как правило, если работодатель не рассматривает такие условия, то договориться вряд ли получится.
После переезда программиста может ожидать гибридный график. Такой формат также получил распространение уже после локдауна, когда многие команды оценили удобство работы из дома.
Некоторые предпочитают гибридный формат. Например, 3 дня на удаленке, 2 в офисе. Такая практика стала особенно популярной с 2020: обеспечивается безопасность сотрудников (меньше контактов, меньше рисков заразиться коронавирусом) и взаимодействие команды.
Анна Михайличенко
Head of Accounting в Alex Staff Agency
О рабочей коммуникации
На Кипре чаще всего используют Slack, Google Meet, Zoom и почту. Раньше был популярен Skype, но он сдал позиции, не выдержав конкуренции с более удобными приложениями.
Вся русскоязычная диаспора предпочитает Telegram. Здесь удобно общаться через всевозможные чаты, заводить знакомства, находить подрядчиков, партнеров, заключать контракты – осуществлять весь тот нетворкинг, о котором уже говорилось выше. Мы сами нашли несколько своих заказчиков и соискателей именно благодаря общению через Telegram-чаты и каналы местного сообщества.
Особая культура привлечения специалистов
Море, солнце и песчаные пляжи сами по себе привлекают программистов любого уровня. Но практически все компании идут еще дальше и составляют релокационные пакеты, которые не только покрывают затраты на переезд, но и помогают освоиться на новом месте.
На Кипре чаще всего используют Slack, Google Meet, Zoom и почту. Раньше был популярен Skype, но он сдал позиции, не выдержав конкуренции с более удобными приложениями.
Вся русскоязычная диаспора предпочитает Telegram. Здесь удобно общаться через всевозможные чаты, заводить знакомства, находить подрядчиков, партнеров, заключать контракты – осуществлять весь тот нетворкинг, о котором уже говорилось выше. Мы сами нашли несколько своих заказчиков и соискателей именно благодаря общению через Telegram-чаты и каналы местного сообщества.
Особая культура привлечения специалистов
Море, солнце и песчаные пляжи сами по себе привлекают программистов любого уровня. Но практически все компании идут еще дальше и составляют релокационные пакеты, которые не только покрывают затраты на переезд, но и помогают освоиться на новом месте.
Я вплотную работаю с крупнейшим форекс-брокером (офис находится в Лимассоле), который предлагает шикарные условия для новых сотрудников. Вот некоторые из них:
А еще в офисе есть лаундж-зона с собственным баром на крыше и специальным приложением для заказа напитков. Компания также проводит совместные мероприятия для сотрудников: йога, фильмы в кинозале, пинг-понг матчи, корпоративные аквабайки и пр.
- Покрытие всех транспортных расходов (включая на семью)
- Бесплатная корпоративная квартира на первое время
- Оплата всех визовых сборов, помощь в оформлении документов
- Расширенная страховка на сотрудника и семью (включая программу беременности и родов)
- Компенсация базовых расходов на детские сады и школы
- Бесплатные fitness-центры, изучение английского и греческого
А еще в офисе есть лаундж-зона с собственным баром на крыше и специальным приложением для заказа напитков. Компания также проводит совместные мероприятия для сотрудников: йога, фильмы в кинозале, пинг-понг матчи, корпоративные аквабайки и пр.
Анна Михайличенко
Подводим итоги
Надеемся, эта статья была вам полезна, и вы узнали что-то новое о работе на Кипре и местной атмосфере. Смотрите наши открытые вакансии на этом солнечном острове. Если вам что-то подойдет, присылайте свое резюме! Мы не только сопровождаем кандидатов на всех этапах, вплоть до окончания испытательного срока, но и делимся полезными советами о переезде и адаптации.
Надеемся, эта статья была вам полезна, и вы узнали что-то новое о работе на Кипре и местной атмосфере. Смотрите наши открытые вакансии на этом солнечном острове. Если вам что-то подойдет, присылайте свое резюме! Мы не только сопровождаем кандидатов на всех этапах, вплоть до окончания испытательного срока, но и делимся полезными советами о переезде и адаптации.
Другие статьи
Вакансии на Кипре
Подписаться
Оставьте e-mail, чтобы получать полезные письма от нас.