Alex Staff Agency
IT-бизнес и работа на Кипре: местные особенности
Рабочая атмосфера на Кипре отличается от других стран. Давайте разбираться, как тут все устроено: рассмотрим местные особенности.
Кипр – остров в Средиземном море размером более 9 тыс. кв. км и популярное место для адептов IT-сферы. Мы уже рассчитывали стоимость жизни, а также прошлись по главным городам (Лимассол, Ларнака и Никосия). Настало время посмотреть на тему немного под другим углом и рассказать про рабочую атмосферу острова. А нам есть чем поделиться, так как мы уже много лет сотрудничаем с местными IT-компаниями.

Интересными фактами о кипрских особенностях делится сооснователь агентства Мария Сухорукова и главный аккаунт-менеджер Анна Михайличенко.
Стабильный рост IT на Кипре

Остров пережил множество иммиграционных волн, которые подталкивали развитие IT-сектора. Довольно значимые из них произошли в середине 90-х, когда русскоговорящие бизнесмены приехали осваивать перспективную заграницу. Всего здесь живут и работают около 180 тыс. иностранцев: выходцы из Грузии, Беларуси, Румынии, европейских государств (в частности Великобритании) и других стран.

В 2023 году интерес к переезду на Кипр не уменьшается, и количество людей, желающих туда перебраться, остается стабильно высоким. Благоприятные экономические условия сделали Кипр одним из ведущих мест назначения для ИТ-компаний и специалистов, и он продолжает сохранять этот статус.

Сегодня в IT-сообщество входят представители из разных сфер: forex, fintech, gambling, gaming и пр.
Количество IT-компаний на Кипре за короткий период увеличилось в 100 раз. Еще 8 лет назад здесь было 5 представителей, а сегодня их около 500.
Мария Сухорукова
Co-founder в Alex Staff Agency
Про экономические и другие причины такого бума понятно рассказывает один из лидеров российского IT-сообщества на Кипре и успешный предприниматель Олег Решетников. Он говорит про стратегически выгодное географическое положение (+членство в ЕС), особый деловой климат и отличный нетворкинг. А еще на Кипре самая низкая налоговая ставка в Европе (12,5% для юридических лиц), а также есть выгодные льготы для объектов интеллектуальной собственности, к которым относятся патенты и софт (налоги от их прибыли можно сократить до 80%).



Спецов берут даже без английского?

Если основатель компании или уже существующая команда говорят по-русски, новых сотрудников в проект нередко подбирают среди русскоязычных кандидатов, чтобы избежать языкового и культурного барьера. А это отличный шанс для разработчиков попасть в зарубежную организацию и в то же время работать со своими.

Получается, что знание английского в этом случае не играет важной роли? Не совсем так.

В последнее время такой тренд уходит в прошлое. В России исторически низкий уровень знания английского. Только 15-20% соискателей в возрасте 40-45 лет обладают достаточным уровнем для свободного общения. Да и изначально многие бизнесмены-первопроходцы приезжали в возрасте 40+, держались русскоговорящей диаспоры и не видели необходимости в англоязычных специалистах.

Но за последние десятилетия рынок сильно помолодел. Новое поколение лидеров (28-35 лет) запускают forex, gaming и другие стартапы, отлично говорят по-английски и конкурируют на международном уровне. А в такие команды без языка никак. Российские разработчики это тоже осознали, так что их уровень знания английского языка за последние годы неуклонно поднимается.
Раньше русскоязычные IT-компании не так часто нанимали англоговорящих сотрудников. Русского было достаточно: кто-то отвечал за внешнее взаимодействие, а остальные занимались разработкой продукта. Но сейчас все изменилось, в том числе из-за удаленки. Теперь берут специалистов из любой точки мира, не только своих. А чтобы все успешно общались, повысились требования к знанию английского.
Мария Сухорукова
Работа на Кипре: про менталитет

Существует ли особый кипрский бизнес-менталитет? Сложно сказать. С одной стороны, именно создатель компании определяет ее дух: своими методами управления, ценностями и ориентирами для развития. Все это распространяется и на сотрудников.

С другой стороны, Кипр все равно влияет на людей. Судя по нашему опыту работы с местными заказчиками, на острове в целом более доброжелательная обстановка. Солнце, море и более комфортная жизнь не могут не настраивать на позитивный лад. Такая атмосфера ощущается на разных уровнях: при общении с местными, партнерами, руководителями, в команде разработчиков.

Стоит также сказать пару слов про культурную специфику островитян – неторопливость во всем. Здесь особый подход к жизни, философия siga-siga (буквально – тихо, тихо). Никто никуда не торопится и наслаждается жизнью здесь и сейчас.
Когда мы только начинали развивать бизнес на Кипре, нам пришлось ждать открытия счета в банке целых 6 месяцев. Все происходит очень долго, и с этим ничего не поделаешь. Но в этом нет особой проблемы – все адаптируются и учатся при работе с местными всегда все делать заранее.
Мария Сухорукова
Про внутреннюю кухню

Где и как нанимают

Если IT-компания хочет привлечь сотрудника, есть 2 пути: искать самостоятельно или через посредника (рекрутинговое агентство). Многие предпочитают обращаться именно в агентства, чтобы сэкономить свои ресурсы или не нанимать hr-специалиста, если найм не нужен постоянно.

У нас большой опыт работы с высококвалифицированными IT-специалистами: мы находим кандидатов с редким стеком и оцениваем, насколько они подойдут в конкретный проект. На острове таких кадров практически нет (свободных), а искать в других частях света самим – сложно.

Мы часто работаем со стартапами, которые уже привлекли большие инвестиции и теперь ищут таланты для реализации проекта. А так как мы на рынке уже давно, мы знаем:

  • Из каких стран программистов привезти быстрее и проще всего
  • Как описать вакансию и прелести релокации, чтобы специалисты захотели переехать
  • Как найти профильных разработчиков с необходимым стеком (включая самый редкий)
  • На каких каналах они ищут вакансии и каким источникам доверяют



Кого нанимают

За последний год средняя зарплата программиста на Кипре выросла до €4000-5000 в месяц, а конкуренция достаточно высокая.

  • Хороший лид всегда найдет здесь работу, но таких вакансий меньше, чем senior-уровня, так как на команду требуется только один Tech и Team Lead
  • Больше всего вакансий для мидлов и сеньоров
  • Джунов нанимают реже, так как мидлы выходят дешевле: не нужно тратить ресурсы на обучение

Кандидатов с популярным стеком вроде JavaScript или Java можно попробовать поискать и на острове среди свободных специалистов. А вот программистов с более редкими навыками так просто не найти. Они, как правило, приезжают уже на конкретное место и при смене работы сразу уходят в другой проект, без выхода на рынок поиска работы.

Разработчики из Европы не очень любят уезжать с материковой части и отдаляться от центральных стран, а вот для выходцев из постсоветского пространства теплый и тихий остров – популярное направление для релокации.



Формат работы

За последний год-два вырос спрос на удаленный график. По нашему опыту, до общего локдауна в 2020 доля штатных remote-сотрудников была на уровне 15%, а в 2022 достигла 40-50%. Но не все компании хотят или могут построить распределенную команду. Одним бизнесам неудобно работать в таком режиме с юридической точки зрения, поэтому им нужен офис на острове. Другие не хотят рисковать данными и вкладывать огромные суммы на обеспечение кибербезопасности (затраты часто превышают стоимость содержания офиса). Например, форекс-сфера: здесь брокеры работают с большими финансовыми активами, что требует особого внимания к безопасности.

С 2021 усилился тренд "временной удаленки", когда программист выходит на remote, но в будущем переезжает на остров. Это связано с тем, что оформить документы для релокации сейчас намного сложнее и дольше, чем до пандемии.

При этом если у разработчика классные hard и soft skills, но он настаивает на удаленном сотрудничестве, ему могут пойти навстречу. Но это происходит в редких случаях, когда человек обладает действительно узкопрофильными навыками. Как правило, если работодатель не рассматривает такие условия, то договориться вряд ли получится.

После определенных геополитических событий в 2022 году количество специалистов, готовых переехать, снова значительно увеличилось, особенно из России, Беларуси и Украины. Это привело к расширению пула кандидатов для офисных вакансий.

После переезда программиста может ожидать гибридный график.
Некоторые предпочитают гибридный формат. Например, 3 дня на удаленке, 2 в офисе. Такая практика стала особенно популярной с 2020: обеспечивается безопасность сотрудников (меньше контактов, меньше рисков заразиться коронавирусом) и взаимодействие команды.
Анна Михайличенко
Head of Accounting в Alex Staff Agency
О рабочей коммуникации

На Кипре чаще всего используют Slack, Google Meet, Zoom и почту. Раньше был популярен Skype, но он сдал позиции, не выдержав конкуренции с более удобными приложениями.

На Кипр приезжают люди со всего мира. Они формируют сообщества, которые могут иметь особые предпочтения в том, какие платформы использовать для связи. Например, русскоязычное сообщество сидит в Telegram. Поэтому мы активно обращаемся к этому мессенджеру для расширения нашей аудитории и поиска потенциальных кандидатов и клиентов.



Особая культура привлечения специалистов

Море, солнце и песчаные пляжи сами по себе привлекают программистов любого уровня. Но практически все компании идут еще дальше и составляют релокационные пакеты, которые не только покрывают затраты на переезд, но и помогают освоиться на новом месте.
Я вплотную работаю с крупнейшим форекс-брокером (офис находится в Лимассоле), который предлагает шикарные условия для новых сотрудников. Вот некоторые из них:

  • Покрытие всех транспортных расходов (включая на семью)
  • Бесплатная корпоративная квартира на первое время
  • Оплата всех визовых сборов, помощь в оформлении документов
  • Расширенная страховка на сотрудника и семью (включая программу беременности и родов)
  • Компенсация базовых расходов на детские сады и школы
  • Бесплатные fitness-центры, изучение английского и греческого

А еще в офисе есть лаундж-зона с собственным баром на крыше и специальным приложением для заказа напитков. Компания также проводит совместные мероприятия для сотрудников: йога, фильмы в кинозале, пинг-понг матчи, корпоративные аквабайки и пр.
Анна Михайличенко
Подводим итоги

Надеемся, эта статья была вам полезна, и вы узнали что-то новое о работе на Кипре и местной атмосфере. Смотрите наши открытые вакансии на этом солнечном острове. Если вам что-то подойдет, присылайте свое резюме! Мы не только сопровождаем кандидатов на всех этапах, вплоть до окончания испытательного срока, но и делимся полезными советами о переезде и адаптации.

Есть вопросы или пожелания? Пишите нашей коллеге из отдела маркетинга Полине в Telegram (@Polinamala).
Другие статьи
карьера
Рассказываем, для каких профессионалов больше вакансий в этом году.
карьера
Спрос, предложение и зарплаты iOS- и Android-программистов в 2021 году.
карьера
Успех программистов во многом зависит от актуальности их скилов. Какие IT-навыки будут востребованы в 2022? Для этого посмотрим на популярные индустрии.
Вакансии на Кипре
Лимассол
Senior Storyboard Artist
Студия Toonbox, создатель проектов Mr. Freeman, Qumi-Qumi, Cut The Rope и Kit^n^Kate, приглашает присоединиться к команде талантливых и опытных сторибордистов для работы над ее флагманским проектом — crypto-сериалом Take My Muffin (TMM).


Зарплата: от 450 USD за 1 минуту аниматика
Стаж: от 5 лет
Лимассол
DBT Specialist
Крупная компания, разрабатывающая онлайн-платформу — суперапп, совмещающую в себе доставку еды и товаров, а также такси, в поиске опытного DBT- специалиста для внедрения Data build tool.

Зарплата: по договоренности
Стаж: от 3 лет
Лимассол
Python Developer
Команда ведущей в Саудовской Аравии платформы онлайн-доставки, логистики и M-коммерции ищет опытного Python-разработчика в свою команду!

Зарплата: по договоренности
Стаж: от 4 лет