Alex Staff Agency
LinkedIn: как заполнить профиль, чтобы привлечь внимание рекрутеров
Грамотное заполнение профиля LinkedIn – это умный ход. Сделайте все правильно один раз и получайте классные предложения для профессионального и зарплатного роста.
Согласно статистике от LinkedIn, в 2022 в социальной сети зарегистрировано 800 млн участников в более чем 200 странах. В месяц здесь открывается 200+ млн вакансий, при этом на новое место устраиваются 4 человека каждую минуту. Возьмите любой топ социальных сетей для поиска работы: LinkedIn неизменно занимает верхнюю строчку.

Кандидатов из IT-сферы очень много. Рекрутеры просматривают сотни LinkedIn profiles в поисках подходящего специалиста. Чтобы работа находила вас сама, нужно не только завести профиль, но и правильно заполнить все поля, а также выделиться среди конкурентов. Вот тут часто и возникают вопросы. Что писать и как?
Руководитель отдела рекрутинга из компании Alex Staff Agency Диана Болат и ведущий специалист Алена Султанова поделились опытом и рассказали, на какие разделы обращают больше внимания, что делает кандидата более перспективным и что лучше всего указывать, чтобы вас точно заметили.



Как выглядит заполненная страница

После прочтения этого гайда ваш профиль в LinkedIn будет выглядеть примерно вот так (кликните на изображения для просмотра полного профиля):
За "Общими сведениями" идет блок "Действия", то есть ваши публикации, посты, репосты, лайки и пр. Они не отображаются для вас, но видны для других участников сети. В "Достижениях" (в нижней части профиля) можно добавить закрытые проекты, пройденные курсы, знание языков и пр., а последний раздел "Интересы" показывает, кого вы отслеживаете и в каких группах состоите. Остальные рассмотрим детальнее в статье.



Качество, а не количество

Некоторые сталкиваются с такой проблемой: даже при всех заполненных полях классные предложения почему-то не прилетают. А если кто-то и интересуется, то предлагают нерелевантные вакансии, чем часто раздражают программистов (и не только). Чтобы этого избежать, профильтруйте информацию страницы.

LinkedIn – это не Instagram или Facebook: тут все более формально и по делу. Рекрутеры/работодатели часто просматривают десятки профилей в час и могут уделить кандидату 1-2 минуты. За это время им нужно быстро понять кто вы, что умеете, какой опыт имели и насколько подходите под открытую вакансию.

Куда смотрят профессионалы в первую очередь

Каждое поле в LinkedIn добавлено не случайно, все важны. Но по мнению рекрутеров из Alex Staff Agency, ключевые разделы – это заголовок, опыт работы и общие сведения.

Заголовок

Это небольшая строчка текста под именем. По умолчанию сеть ставит название профессии, но оставлять так нельзя. Нужно сузить и дать рекрутерам больше информации, чтобы отсеять нерелевантные и привлечь актуальные предложения.

Доступные max. 220 символов лучше потратить на последнюю должность, название компании и ключевые слова, по которым вас можно найти как специалиста (язык программирования/фреймворк/движок). Вот примеры хороших заголовков:
Здесь прописаны узкие специализации: не просто абстрактный developer, который в реальности может заниматься чем угодно, а конкретный язык/фреймворк/технология.
Важно, чтобы заголовок совпадал с последним местом работы. Если вы были тестировщиком, но продвинулись до Python-developer, обновите информацию.
Диана Болат
Head of Recruitment в Alex Staff Agency
Lieven Buyse из коучинговой компании Expert Academy советует также добавить к заголовку так называемый Zing-фактор. Это короткое и недвусмысленное сообщение, которое позволит выделиться среди конкурентов и сразу расскажет, как вы можете быть полезными:
Здесь пользователь указал, что работает с Full-stack командой и открыт для предложений.
Можно также добавить что-то вне технических знаний. Например, если вы любите выступать на конференциях, поставьте "спикер" на самой последней позиции.

При этом не стоит путать это пространство со статусом в других социальных сетях. Заголовок – это инструмент, который можно настроить для перехвата сигналов от рекрутеров/работодателей и показов вашей страницы по запросам. Цитаты, бессмысленные смайлики, пожелания хорошего дня, внерабочие переживания и пр. занимают ограниченное пространство без пользы.
На верхней странице в заголовке указан движок, но лучше также добавить язык. Нижний пользователь написал слишком широкое название профессии: backend-developer. Нужно добавить конкретики.
Важно не переборщить с ключевыми словами. Больше – лучше только в том случае, если вы действительно профессионально занимаетесь тем, о чем говорите в заголовке. Если вы PHP backend-developer, не указывайте здесь другие языки, которые вы изучали, но не применяете в работе.
Алена Султанова
Senior Recruiter в Alex Staff Agency
Общие сведения

Этот раздел идет сразу после «шапки» и обычно содержит опыт работы, отрасли и навыки. То есть все то, что вы не написали или уже написали в других разделах (о полезности повторов см. ниже). Но есть фишки, которые помогают выделиться:

1) Структурировать текст. Полотно сложнее воспринимать, поэтому сделайте его визуально читабельным (хотя бы с отступами, короткими предложениями, подзаголовками, нумерацией и т.д.).

2) Прописать сильные стороны. Совет: никаких клише вроде «продуктивный», «коммуникабельный» и прочей воды. Эти слова ни о чем не говорят, потому что все так пишут. Абстрактность приелась, так что расскажите о себе через достижения/опыт. Например, «участвовал в разработке образовательного B2C проекта», «увеличил скорость отклика веб-API ».

3) Показать направление развития. Если вы адепт PHP, но хотите стать спецом в Python, скажите об этом. Но только если вы реально делаете шаги в этом направлении, а не просто делитесь мечтами.

4) Добавить контактные данные (телефон, e-mail, Viber/WhatsApp, Telegram). Это сократит время: если вы подходите по всем параметрам, с вами свяжутся напрямую, а не через сообщения LinkedIn.

5) Указать дополнительную информацию. Социальные сети (Facebook, Instagram), ссылки на сайт-визитку, портфолио, ваши публикации в YouTube многое о вас говорят, а также доказывают, что вы реальный человек, а не бот.

Сравните эти 2 профиля. Первый показывает факты, второй не сообщает ничего полезного:
Опыт работы
LinkedIn выставляет минимальные требования при заполнении этой секции: название должности, тип занятости, название компании, дата начала/окончания. Многие считают, что обязательных полей достаточно и редко спускаются вниз до "Описания".

Здесь не требуется многого. Добавьте пару предложений: чем конкретно вы занимались/чего достигли/почему решили поменять работу. Особенно подробно расскажите о том, что вы делаете на текущем месте, так как это отражает то, какие навыки вы практикуете прямо сейчас.
Частая смена работы может вызвать подозрения (исключение – молодые специалисты). Если вы в сфере давно и не задерживаетесь в компании дольше нескольких месяцев, добавьте комментарий. Иначе работодатели подумают, что вы ненадежный специалист, у вас проблемы с софт скиллами, не воспринимаете работу всерьез и пр. А на самом деле обстоятельства от вас не зависели. Например, проект неожиданно закрыли и т.д.
Диана Болат
В последнее время ценится опыт удаленщика. Если вы работали в таком режиме, добавьте это здесь или в разделе Общие сведения. Это доказывает, что вы умеете организовать рабочий процесс из дома.
Алена Султанова
Важность ключевых слов
Вы наверняка представляете, как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn: вбивают ключевые слова. Площадка их обрабатывает и выдает список, в топ которого попадают профили с лучшими совпадениями по запросу. Вот что нужно сделать, чтобы быть на первых, а не на 100-х позициях:

  1. Заполнить все поля.
  2. Подобрать навыки, которые максимально точно опишут вашу деятельность.
  3. Добавить их в разделе "Навыки и их подтверждения", а также использовать в качестве ключевых слов в разных секциях страницы (ничего страшного, если вы где-то продублировали информацию, это только на пользу).
Никто не знает, какие именно алгоритмы используются для отсева страниц. Известно, что они постоянно меняются. Сегодня LinkedIn ставит в приоритет заголовок, через месяц – навыки или опыт работы. Так что нужно подстраховаться и указать ключевые слова везде.



Как заполнить профиль LinkedIn: дополнительные аспекты

Фото

Любой гайд по оформлению LinkedIn начинается с фото. Да, оно притягивает взгляд. Но мы не отдали ему первое место по двум причинам:

1) Судя по опыту рекрутеров из Alex Staff Agency, никто никогда не отказывается от кандидата только из-за фото, главное – навыки. Возможно, если компания ищет классного фотографа/модель и пр., то внешний вид и может играть ключевую роль. Но в IT ценятся скиллы.

2) В LinkedIn действует система кругов. 1-й – ваши контакты, 2-й – друзья контактов и т.д. Иногда рекрутеры не видят тех, кто находится на 3-м и за его пределами из-за настроек пользователей, поэтому они не полагаются на фото.

Но без лица не обойтись. Если коротко, то идеальная аватарка – это нейтральный фон, взгляд в камеру и фото выше плеч. Например, вот так:
Не стоит выкладывать фото, где вы в солнечных очках, в головном уборе, смотрите в сторону, держите кошку и т.д. Вот неудачные аватарки:
С помощью нейросети Photofeeler можно оценить аватарку и получить фидбэк по критериям Competent, Likeable, Influential = компетентный, привлекательный, влиятельный.
Алена Султанова
За фото есть область, которая называется фоном. Обычно это стандартный серый/голубой, но можно вставить любую картинку. Добавьте логотип вашей компании/надписи/ изображение, чтобы выделить профиль. Пример ниже.
Диана Болат
Образование

Некоторые компании принципиально не рассматривают кандидатов без высшего. Такие работодатели особенно любят профильное образование. Также в случае релокации диплом часто нужен для оформления рабочей визы. В Alex Staff Agency бывали случаи, когда наличие крутого университета перебивало слабо расписанные навыки и опыт. Это не значит, что такого кандидата 100% возьмут без собеседования и тестового задания. Но в пул на рассмотрение он точно попадет.

А есть те, кто не цепляется за образование и смотрит только на скиллы и опыт. В любом случае, если оно у вас есть и вы его не указываете – это промах.

Иностранные языки

Если вы владеете иностранным, обязательно указывайте. Даже если у вас базовые знания. Да, этого будет маловато для зарубежной компании. Но некоторые работодатели учитывают, что кандидат может подтянуть язык до переезда. Так что они все равно могут вам написать, ведь технические знания все же приоритет.

Навыки
Эта секция находится в нижней части страницы. Мало просто выбрать навык из списка. Попросите коллег помочь заполнить профиль в LinkedIn, просто подтвердив ваш скилл. Если 20-30 человек ручаются за то, что вы действительно им владеете, то это большой плюс.

Рекомендации
В этом блоке собраны отзывы о работе с вами: от коллег, руководителей и т.д. На него смотрят не столько рекрутеры, сколько уже нанимающие менеджеры. Особое значение этому разделу уделяется при найме специалиста на ответственную должность: тимлиды, директоры отделов, business-developers, IT sales managers и пр. Мнение коллег становится одним из первых способов узнать, насколько хорошо вы справляетесь со своей должностью. Чем больше рекомендаций, тем лучше ваша страница и выше шансы попасть на собеседование.



Советы по мелочам

Вакансия – это набор требований. Если хорошо заполненный LinkedIn profile отвечает на все вопросы, то это сокращает время от первого контакта до собеседования. А пока у вас уточняют какие-либо моменты, могут взять другого кандидата.

Чтобы стабильно получать предложения, поставьте статус Open to Work. Для активации нажмите на кнопку Интересует (под фото), кликните на Поиск новой работы в выпадающем окне и укажите предпочтения (должность, формат работы и пр.). У аватарки появится зеленая плашка, что привлечет внимание рекрутера:
В LinkedIn есть функция, которая позволяет сделать профиль на иностранном языке (Н: английский). Вам не придется создавать 2 отдельные страницы: обе будут привязаны к вашему номеру, e-mail и т.д. Если вы измените что-либо в одной, то система предложит подкорректировать и другую. Удобно и полезно, если вы рассматриваете вариант трудоустройства в Европе, США, Азия и пр.

Это минимум для грамотного заполнения профиля в LinkedIn. Сделайте его заметным и информативным, чтобы цеплять работодателей/рекрутеров и получать интересные предложения без усилий с вашей стороны.

Надеюсь, мы были вам полезны. Если хотите больше эффективных советов, воспользуйтесь карьерной консультацией от Alex Staff Agency. В зависимости от тарифа, опытный аккаунт менеджер или сам Алексей Сухоруков (сооснователь компании) подскажет, как заполнить профиль, составить резюме и искать вакансии. Оставьте заявку и начните строить карьеру с профессионалами!
Другие статьи
promo@alexstaff.agency