Как сделать процесс поиска работы более эффективным?

Годы обучения, заполненное резюме (если параллельно брали проекты за деньги/бесплатно), амбиции преуспеть в IT-сфере… Вроде бы все на месте, но офферы так и не прилетают. Это нормально. Даже у мидлов сегодня возникают сложности с поиском, что говорить о джунах.

Есть два пути решения этой проблемы:

1) Сложный. Включаете режим максимального упорства и продолжаете откликаться на вакансии на разных ресурсах. Делаете ошибки, учитесь и улучшаете стратегию поиска. Потребуется много времени и терпения.

2) Быстрый и результативный. Обращаетесь к специалистам по подбору, чтобы понять, как устроен рынок IT-рекрутинга, какие крючки цепляют эйчаров и работодателей в резюме, как самопрезентовать себя на собеседовании и пр. Это принесет более качественные офферы за более короткий срок.

В этой статье расскажем про второй подход, который поможет структурировать поиски и сделать их более эффективными.

Многие говорят о кризисе, увольнениях, закрытии компаний. Создается ощущение безнадежности, но на самом деле все не так плохо. Да, новичкам стало в разы сложнее найти работу, даже более продвинутые ощущают перемены. Работодатели стали более требовательны к специалистам и охотнее нанимают опытных.

Алексей Сухоруков, сооснователь Alex Staff Agency, отвечает на комментарий о том, что в IT – "только попади, все будет" (в выпуске "Мы обречены"):

Тем не менее индустрия никуда не делась и не денется. По-прежнему остается спрос на специалистов в уже существующие проекты и новые стартапы. Просто нужно научиться правильно рыбачить в водах IT-вакансий, применять правильные инструменты и адаптироваться под требования современного IT-рынка.

Любому соискателю потребуются общие знания IT-рынка, рабочее резюме и навыки самопрезентации на собеседовании:

Нужно понимать особенности IT-рекрутинга (на что смотрят работодатели, какую информацию они прячут между строк и пр.), иметь четкое представление о том, в каком направлении стоит развиваться с учетом современных трендов, а также знать, на какую зарплату рассчитывать с вашим опытом и навыками (можно посчитать для конкретной страны и специальности).

Про это и не только мы рассказываем и показываем в рамках нашего карьерного консультирования.

Слабое резюме не зацепит работодателя/рекрутера, вас не пригласят на собеседование. Поэтому нужно потратить время и силы на то, чтобы прокачать этот инструмент, грамотно описать слабые и выделить сильные места по конкретной вакансии.

Мы рассказывали про это подробнее в нашей статье "Резюме: составление и отправка". А если хотите, чтобы с вами поработал наш эксперт, переходите по ссылке и бронируйте встречу для прокачки резюме.

Разговор лицом к лицу с потенциальным работодателем – это стресс для многих соискателей.

Но если подготовиться с ментором, собеседования не будут проблемой. Вы сможете отлично показать себя, ваши soft skills и технические знания. Но для этого нужно понимать, что говорить стоит, а какие темы лучше избегать.

Наш карьерный менеджмент охватывает такую подготовку, но не в теории, а на реальной практике. Не на учебном собеседовании, а на настоящем – вас подготовят к разговору с работодателем, от которого вы получите приглашение во время прохождения консультации.

Узнать подробнее об услуге можно на нашем сайте.

Как только мы получаем заявку, мы связываемся с вами, чтобы уточнить детали, обсудить и подписать договор, а также назначить день и время встречи. Разговор с экспертом длится около часа, но количество встреч не ограничено: все индивидуально, проводится столько звонков, сколько потребуется для достижения результатов.

Наши эксперты – сам Алексей Сухоруков, сооснователь Alex Staff Agency и отличный специалист с опытом подбора 20+ лет, а также технический рекрутер Инна Дудка, которая готовит клиентов к IT собеседованиям уже много лет.

Будем рады видеть вас на наших консультациях!!!